¿Existe un buen software para conducir y administrar las evaluaciones de desempeño de los empleados?

Puedes mirar GroSum.

GroSum, lo ayuda a ejecutar el proceso de evaluación de desempeño más efectivo al:

1. Ayuda a los gerentes / empleados a establecer metas y expectativas desde el principio.
2. Los empleados siempre tienen acceso a sus objetivos. Pueden registrar su progreso y comentarios contra cada objetivo.
3. El ciclo de revisión y la reunión se pueden configurar de mensual a trimestral o semestral.
4. Existe una herramienta de retroalimentación, para dar retroalimentación a los empleados en cualquier momento. Esta retroalimentación es útil ya que la retroalimentación puede usarse como estímulo o como parte de la actividad de desarrollo laboral.
5. Comunicaciones claras y fuertes con la ayuda de notificaciones automáticas y correo electrónico.
6. Interfaz fácil y excelente UX para que las personas tengan una experiencia perfecta.

En cuanto al aspecto de recursos humanos, hay:

1. Informes completos
2. Análisis detallados e informes
3. Fácil configuración configurable.
4. Puede cargar su propio conjunto de medidas de rendimiento.

Trabajo con GroSum y podemos ayudarlo con una demostración. Puedes registrarte aquí: GroSum Demo. Estaremos encantados de conocer sus necesidades y mostrarle cómo GroSum puede ayudarlo a aumentar el rendimiento y la participación.

Synergita : un software de gestión del rendimiento de los empleados continuo basado en la nube. Automatiza los datos de talento de los empleados, la alineación de los objetivos de los empleados, las revisiones y comentarios continuos del desempeño de los empleados, el compromiso de los empleados, el desarrollo y la retención de los empleados. Es extremadamente simple y fácil de usar.

ZingHR : los empleados entienden bien las métricas del sistema de gestión del desempeño de ZingHR y las políticas de recursos humanos están muy bien diseñadas para garantizar que los comportamientos conformes y sinérgicos de los empleados exitosos sean recompensados.

OfficeTimer : un sistema de gestión del rendimiento de los empleados alojado en la nube para satisfacer las diversas necesidades de las pequeñas empresas, así como las grandes empresas e incluso los empresarios independientes.

Estos son algunos software que puedo recomendar. Para un análisis detallado, puede visitar el sistema de gestión de alto rendimiento | Obtenga una consulta gratis

Hola, me gustaría invitarte a echar un vistazo a DeepTalent. Cuando comenzamos a construirlo, se basó en un deseo real de solucionar muchos de los problemas con el proceso de rendimiento. Uno, por supuesto, es lo tedioso que es (especialmente si está haciendo comentarios 360). Así que automatizamos todo el proceso. En segundo lugar, nos centramos en cosas como los objetivos SMART y los KPI que le permiten establecer objetivos para sus empleados y para que puedan actualizar su progreso. Creo que estos objetivos, competencias y preguntas abiertas tienen su valor particular, pero solo usar uno no es una verdadera responsabilidad.

Una de las cosas en las que nos centramos también es que sea realmente fácil de usar. Cuando inicialmente miré alrededor en el campo de los sistemas de gestión del talento basados ​​en SaaS, había bastantes herramientas que simplemente no podía entender debido a la sobrecarga de varias opciones.

Es una buena idea mirar a su alrededor y ver qué está disponible porque después de hablar con cientos de directores de recursos humanos descubrí que las necesidades varían según la organización. Algunos de los chequeos mensuales, algunos necesitan fechas de revisión personalizadas, otros necesitan firmas electrónicas. Simplemente escriba lo que más le importa y pregunte a cada uno si tienen eso cubierto.

Puede elegir casi cualquier software para controlar la apariencia (formato) y la frecuencia de las relaciones públicas. Incluso entonces, los datos en ellos pueden ser una ficción completa si no hay una manera de hacer coincidir lo que hay en el sistema con lo que realmente está sucediendo.

Lo que importa es la calidad de la gestión real.

Aquí hay un pensamiento aterrador (y practica si te atreves) … deje que los propios empleados tengan acceso suficiente para ingresar comentarios en los sistemas de revisión. Apuesto a que encontrará que muchos empleados podrían pasar días, semanas, meses e incluso años antes de que realmente reciban valiosos comentarios sobre el rendimiento. Hay mucha conversación superficial y documentación por ahí, y no lo sabrás a menos que los sujetos te lo digan directamente.

Debo decir que he propuesto este enfoque varias veces. Sin embargo, nadie lo ha tomado. Parece que es demasiado abierto y honesto.

Sin embargo, lo que mejor funcionó es tener un líder o equipo de liderazgo que se centre implacablemente en los detalles sobre qué, quién y por qué con respecto al rendimiento. Hacer que un líder le pregunte a un directo quién está luchando, por qué, y el progreso se actualiza tanto para un gerente de personas como para los informes directos de esa persona, establece un tono que ningún sistema puede.

Espero que encuentres algunos mejores. Me alegraría saber de ellos yo mismo. Buena suerte.

Bueno. Después de haber sido gerente por más de 20 años y ayudó a definir y revisar varios sistemas de gestión del desempeño. Puedo decir honestamente que el mejor sistema de gestión del rendimiento es … su P&L y el software de gestión de proyectos (incluido ágil).

Aquí está la línea de fondo. El rendimiento no se trata de tus revisiones anuales, sino del trabajo que haces y del resultado que generas. Lo cual está representado en el seguimiento de su proyecto y en varios productos o líneas de negocio P&L. Aquí es donde debe administrar su desempeño y luego mantener una conversación semanal con los miembros de su equipo (puede usar cualquier herramienta wiki para esto) para discutir los objetivos generales de negocio / división / proyecto y los fundamentos y sus obstáculos profesionales y de actividad que puede ayudar a claro, además de proporcionar comentarios sobre sus actividades en función de su observación, y juntos idear un remedio para cualquier problema que vea.

La idea tradicional de la revisión normal del rendimiento de la curva de campana y otras cosas está desactualizada y nunca tuvo sentido.

Pero si debes tener uno. Todos son casi lo mismo, me temo. Realmente depende de lo que intentes lograr.

Si está buscando conducir y administrar el software de revisión de desempeño de los empleados, Synergo ayudará a su organización a desbloquear el potencial de su activo más importante. Es fácil crear y personalizar evaluaciones de rendimiento, consulte Synergo Workforce .

Aquí mira cómo funciona Synergo

La tecnología siempre está cambiando rápidamente y tenemos que estar siempre al día. Esta mentalidad también es la misma cuando miramos las soluciones de gestión del rendimiento.

Synergo lo hace fácil con las funciones de comentarios integradas en la aplicación, los gerentes pueden dar su opinión sobre el desempeño de los empleados sin dudar en proporcionar una respuesta negativa.

Un sistema eficaz de gestión del desempeño brinda retroalimentación tanto al empleado como al gerente para tener éxito.

Leer más: El concepto anticuado del sistema de gestión del rendimiento

Si está buscando una manera fácil de crear y personalizar las evaluaciones de desempeño, consulte HR Partner.

Además de crear revisiones de desempeño, también le permite cargar cualquier documento de desempeño que haya guardado para el empleado. Nota: Soy cofundador allí. 🙂

Sus empleados también podrán iniciar sesión y ver sus revisiones anteriores, y puede configurar recordatorios para su próxima revisión para que no lo olvide.

Puede consultar una demostración gratuita para ver si es adecuada para usted.

¡Espero que esto ayude!

Aunque hay muchas soluciones de software de gestión de recursos humanos en el mercado, lo que hace que nuestro software sea diferente de cualquier otro software es su lenguaje de programación basado en PHP. Es una de las plataformas más adecuadas para dichos sitios web. El marco que utilizamos en el sitio web es Codeigniter. Ya sea que hable sobre cualquier otro software basado en algún software de código abierto, pero nuestro software basado en la versión principal de PHP es impulsado por Zend Engine. Facilita la ejecución en múltiples plataformas como Windows, Linux y MAC. La velocidad, la precisión y la estabilidad se pueden encontrar en este software que lo hace ideal para la comunidad en términos de gestión de recursos humanos porque los datos se pueden compartir fácilmente entre los profesionales de recursos humanos dentro de las empresas. El módulo de la biblioteca dentro del sistema de gestión de recursos humanos ayuda a obtener una fácil accesibilidad para gráficos y archivos PDF que ayudan a preparar los datos de los empleados. De esta manera, podemos decir que las revisiones de desempeño de los empleados se pueden hacer fácilmente y conducirlos efectivamente hacia su desempeño laboral porque los datos en términos de gráficos hablan mejor que las palabras.

GETHRM | Sistema de Gestión de Recursos Humanos | HRMS | Software de recursos humanos

La gestión del rendimiento es un proceso mediante el cual los gerentes y los empleados trabajan juntos para planificar, monitorear y revisar los objetivos de trabajo de un empleado y su contribución general a la organización.

Hoy en día hay una serie de software de gestión del rendimiento presentes en el mercado. El software de gestión del rendimiento también ayuda a rastrear el rendimiento de los empleados en relación con los objetivos comerciales para rastrear fácilmente las habilidades y aumentar las competencias para las áreas que tendrán el mayor impacto.

Hay uno de los mejores software de gestión del rendimiento de piedra angular que puedes probar

He creado varias plantillas para empresas basadas en sus especificaciones que utilizan para las revisiones anuales. La base de la calificación es a través de la autoevaluación y el seguimiento con la evaluación del supervisor. Al puntuar los campos especificados, la plantilla sugerirá un porcentaje de aumento salarial. Tengo varias descargas gratuitas si desea verlas y puedo personalizar una solución si es un proyecto para el que todavía necesita una solución. http://www.alphaconsultingfirm.com

El software de gestión del rendimiento es un éxito hoy en día, ya que puede utilizarse para rastrear el rendimiento de los empleados individuales. El software de monitoreo de rendimiento es el software más popular que nos ofrecen nuestros clientes.