Encontrar desarrolladores es todo un desafío donde quiera que vayas. La demanda europea de especialistas en TI ha excedido la demanda de 400 mil personas. Esta situación cambió mucho la dinámica de reclutamiento. Es muy difícil conseguir las primeras contrataciones porque:
- cada desarrollador tiene un trabajo disponible en compañías bien establecidas con buena marca como empleador
- los desarrolladores miran más los proyectos, las tecnologías y las oportunidades de crecimiento que la compensación (ya que el mercado impulsó este aspecto bastante alto): es difícil ser atractivo cuando se inicia una oficina
- crear un equipo de desarrollo tiene un costo considerable: se necesitan aprox. 3 meses para reclutar y otro mes o dos antes de que los muchachos se configuren con operaciones de desarrollo
Para eso, la subcontratación suele ser una mejor solución, el costo total de propiedad de menos de 10 personas es comparable y hay algunas ventajas para este último, que incluyen:
- inicio rápido para su proyecto
- los equipos subcontratados tienen operaciones de desarrollo en funcionamiento
- generalmente experiencia en proyectos similares de tecnologías
- ya hemos trabajado juntos por lo que el equipo ya está estructurado
- tener acceso a más especialistas senior en su organización
Si realmente está después de abrir una oficina de desarrollo seria, necesitará una buena estrategia de reclutamiento. Para nosotros, ha tenido un impacto positivo en la sociedad de desarrollo local, incluida la coorganización de eventos como MeetJS, talleres y conferencias sobre ferias y conferencias.
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El siguiente paso es el boca a boca bien hecho y la búsqueda proactiva en las redes sociales y los grupos de usuarios. Solo ahora que llegamos a 30 personas comenzamos a obtener candidatos interesantes de los anuncios de reclutamiento y de nuestro sitio web.
