¿Cómo pueden los programadores lidiar con no aprender nada nuevo en el trabajo?

Como muchos han dicho, aprender cosas nuevas no es algo en lo que pueda confiar que su empleador lo haga a veces. Siempre se recomienda unirse a Grupos de Usuarios y asumir proyectos paralelos en los que impulsa la vanguardia de la tecnología para mantenerse al día, ya que la empresa para la que trabaja rara vez empujará incógnitas de vanguardia. La mayoría de nosotros nos movemos entre trabajos cada pocos años, buscando oportunidades mejores y más desafiantes. No hay nada que un programador odie más que admitir aplicaciones heredadas que no se le permite arreglar / reescribir debido al impacto de los cambios, los presupuestos o la posibilidad de introducir errores en un código crítico. Nos encanta tener que salir de un sueño profundo (o peor aún, lo que sea que esté haciendo) mediante una alerta de sirena de nivel 1 en mi teléfono a las 3 AM cada semana solo para solucionar temporalmente un problema recurrente que nunca se abordará permanentemente.

No te limites a aprender solo en el trabajo. si está aprendiendo algo que es una ventaja adicional. Si no está aprendiendo nada para el trabajo, siga el principio 80-20 en la vida, por lo que si está trabajando en algo donde no está aprendiendo nada, limítelo a solo el 80% del tiempo que pasa en la oficina, quedando el 20% de la oficina el tiempo que pasas aprendiendo algo que amas, puede ser programación, fotografía, etc.

Simplemente no te limites con el trabajo. El trabajo no te define, tú te defines a ti mismo. así que decide hoy

Aquí hay algunas respuestas reflexivas:
¿Cuáles son algunas buenas maneras para que un programador equilibre un trabajo diario y proyectos paralelos?

Es un consejo común asumir proyectos paralelos (pero sin agotarse como se indica en algunos de los consejos). La idea es aprender cosas nuevas en otros proyectos que pueden usar diferentes tecnologías, herramientas o plataformas; o están dispuestos a correr más riesgos que en el trabajo diario.

Me gusta la idea de 80-20, pero no todos tienen esa opción. Muchos desarrolladores tienen el principio 130-0 (130% en el trabajo y 0 para la superación personal), dictado por su empleador.

La mejor opción es comenzar a explorar otros trabajos, nunca conformarse hasta encontrar su ajuste.

Buena suerte.