Por habilidades de entrevista, supongo que se refería al nivel de confianza, la fluidez y el área en la que se lo interroga.
Para el primero, la ansiedad es normal y nos sucede a la mayoría de nosotros, por lo que no hay vergüenza. Las entrevistas simuladas son una buena forma de tener confianza pero no la única solución. Cuantas más entrevistas ofrezca, más se dará cuenta de que la ansiedad aumenta cuando hay más en juego. Si superas este hecho o quizás temes, puedes mejorar en la entrevista sin importar el tema. ¿Qué es lo peor que puede pasar? ¿No te contratarán? Eso es todo. Cuando da respuestas, tiene el control total de la información que les proporciona, hable razonablemente y con honestidad.
Realicé muchas entrevistas y, finalmente, comencé a hacer preguntas menos técnicas porque las preguntas técnicas se pueden memorizar y, a menudo, los candidatos (al menos trabajando) tienen un conocimiento parcial o total. Pero las preguntas no técnicas dan una idea sobre su personalidad, cómo lidian con el estrés o las situaciones difíciles. ¿Qué prefieren en el trabajo en equipo o proyectos que van a trabajar y muchas cosas similares? Las habilidades técnicas son fáciles de aprender, mientras que las no técnicas son difíciles de aprender y a menudo son parte de la personalidad.
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Por lo tanto, le sugiero que aprenda de sus entrevistas, investigue y piense diferentes respuestas a las preguntas que le han hecho. Mejorado esos al menos. Estudie preguntas no técnicas y recuerde que no es el fin del mundo. Siempre puedes aprender y hacerlo mejor. La persona que se sienta frente a usted lo está juzgando según su currículum o la información que le proporcionó. No saben mucho, así que están tratando de resolverlo. Por lo tanto, tenga confianza y controle la situación tanto como pueda al brindar información razonable y mostrar su confianza.
Buena suerte. Aclamaciones
