Si, absolutamente. Por naturaleza, los pasantes no tienen experiencia laboral, de ahí la pasantía. Los gerentes de contratación se ven obligados a evaluar a los candidatos según otros criterios. El rasgo más fuerte que busco en un pasante potencial es la iniciativa, seguida de cerca por la curiosidad .
Es importante darse cuenta de que su cartera representa su personalidad más que sus habilidades. A menos que tenga un talento excepcional, el trabajo real que contiene puede no ser tan bueno en relación con el trabajo profesional. Lo que realmente está haciendo es demostrar su capacidad y disposición para convertirse en un profesional. Así que no te apegues demasiado a su contenido y prepárate para hablar sobre lo que necesita mejorar en un abrir y cerrar de ojos. Porque el tercer rasgo más importante de un interno es escuchar.
Probablemente te enfrentarás a juniors y seniors universitarios, por lo que es increíblemente importante demostrar madurez. Es la carta principal que tienen sobre ti; todo lo demás se puede aprender en el trabajo.
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Básicamente, siéntate, haz buenas preguntas, escucha las respuestas, no me hagas repetirme y trata de no molestarme. Demuestre que en una entrevista puede manejar eso y estará en igualdad de condiciones con sus compañeros universitarios.
