¿Cuáles son algunos buenos programas de recursos humanos?

La mejor manera de atraer a los solicitantes de empleo para que se postulen es mediante la adquisición de un ATS, que combina herramientas de contratación y publicación de empleos, además de la capacidad de profundizar en los candidatos en la aplicación y realizar un seguimiento del rendimiento de reclutamiento, todo en un solo lugar. Significa que los reclutadores modernos pueden atraer (o encontrar), debatir y contratar al mejor talento que existe … mientras reducen las tareas manuales, como los seguimientos masivos.

Breezy Hr ofrece características como promocionar su posición en múltiples bolsas de trabajo simplemente haciendo clic en un botón. No es necesario seguir publicando manualmente. Cree la descripción de trabajo perfecta una vez, luego transmítala a todas las mejores bolsas de trabajo gratuitas, en cualquier parte del planeta. En Breezy, solo toma unos minutos construir un Portal de Carrera limpio y moderno que sea exclusivamente suyo, y exprese la marca de su empleador y la cultura de la empresa.

Algunas otras características que contribuirán a un proceso de contratación eficiente:

• Arrastre y suelte la canalización, para que pueda mover a los candidatos a una nueva etapa como “Aplicado a la entrevista” o “Descalificado” u “Oferta de trabajo” simplemente haciendo clic en el nombre del candidato y colocándolos en una nueva etapa. Mover personas de un escenario a otro también activa automatizaciones útiles, por lo que está eliminando el trabajo ocupado con un solo clic. Un excelente método de contratación incluiría conocer todos los detalles sobre su proceso de contratación.

• Hemos configurado informes dentro de Breezy para que pueda identificar la forma más eficiente de encontrar y contratar a los mejores candidatos. Por ejemplo: métricas de canalización, para que pueda ver cuántos solicitantes hay en cada etapa de su canalización. Informes de origen, para que pueda ver dónde sus solicitantes están accediendo a su puesto y postulando a sus roles abiertos. Informes de tiempo para completar, para que pueda ver la cantidad de tiempo que lleva contratar a un candidato y dónde están exactamente sus problemas.

• Hacer llegar ofertas a posibles contrataciones de la manera más rápida y eficiente posible es fundamental para cumplir con sus expectativas de contratación. La gestión de ofertas de Breezy incluye la firma segura de documentos, por lo que puede enviar y recibir firmas electrónicas sin necesidad de software adicional, proveedores, inicios de sesión o dolores de cabeza.

• Los cuadros de mando son muy fáciles de crear y usar, y simplifican sus decisiones finales de contratación al proporcionar a cada candidato un puntaje numérico. Todo lo que necesita hacer es definir los criterios necesarios que asocia con los puestos individuales, luego pedir a sus equipos de contratación que evalúen a cada candidato con una calificación simple de arriba / abajo / neutral en cada criterio. Breezy recopila e interpreta esos datos, y le da un puntaje final para que su decisión sea rápida y precisa.

Y mientras otras plataformas de recursos humanos ofrecen plataformas costosas, Breezy Hr ofrece un nivel completo completamente gratis a partir de $ 0 / mes. ¡Lo cual es genial para Startups!

¿Pero estamos bien? Absolutamente. G2Crowd recientemente nos calificó como el ATS n. ° 1 para pequeñas y medianas empresas en función de nuestros comentarios entusiastas de los clientes. Ellos ❤️️ nosotros.

¿Bueno, qué estás esperando? Ven a ver Breezy Hr!

Estaría respondiendo con respecto al mercado indio.

En lo que respecta a la categoría HRMS, hay una gran cantidad de software presente en el mercado, pero lamentablemente la mayoría de ellos carece de calidad.

Entonces, cuando hablamos de un buen software HRMS, me gustaría mencionar a Keka, Keka es lo que llamamos ‘Sistema moderno de recursos humanos y nómina’. Fue lanzado a principios de 2016 y, a pesar de ser un software joven, pudimos interrumpir por completo el mercado de HRMS en India.

Frustrados con el torpe y pobre software HRMS, asumimos la responsabilidad de crear un software de calidad. Nuestra visión era lanzar un software que el mercado indio realmente mereciera.

Hubo muchas lagunas técnicas y funcionales en las soluciones HRMS más antiguas. Entonces, con nuestro profundo conocimiento del problema respaldado por nuestra experiencia técnica, lanzamos una solución integrada y completa ‘ Keka ‘.

Nuestro crecimiento exponencial (más de 500 clientes) y nuestros comentarios de los clientes en tan poco tiempo son la prueba de que estamos en el camino correcto para revolucionar el sistema de gestión de recursos humanos de la India.

Y sí, Keka fue galardonado como el “ Mejor software de nómina-2017″ por el ” Congreso Mundial de DRH “.

Así que enumeraré la razón por la que estoy mencionando a Keka aquí como un “buen software de recursos humanos”. Es la misma razón por la que somos únicos y preferidos sobre otros proveedores de soluciones:

Calidad cantidad

Nuestra intención desde nuestros días iniciales era entregar un producto de recursos humanos estable y funcionalmente rico. No deseamos comprometer la calidad, incluso al menos. Cubriendo todos los detalles del nivel micro lentamente, cubrimos todos los módulos de recursos humanos desde la incorporación hasta la salida, haciendo de Keka una solución completa completa.

Seguridad

Hay muchos proveedores de recursos humanos que solo compran un certificado SSL y afirman tener seguridad bancaria especialmente para las nóminas. Entendemos el tecnicismo de cifrado, y solo tener cifrado en la capa de transporte no es suficiente. Keka está encriptada en varias capas, incluso con encriptación de nivel de almacenamiento. Nuestros servidores están ubicados estratégicamente en diferentes ubicaciones geográficas para evitar cualquier error.

Atención al cliente

La atención al cliente es uno de los elementos más importantes en un módulo SaaS. He visto a muchas empresas quejarse de la mala respuesta de los clientes e incluso migrar de grandes y reputados actores de RR. HH. Por lo tanto, nos concentramos en brindar una atención al cliente de primera clase desde el principio. Nuestro equipo de éxito del cliente es muy comentado entre nuestros clientes.

Experiencia de usuario

Una marca de un buen software es el impacto que produce en sus usuarios. Cada paso que dimos siempre tenía en mente ese aspecto de ‘Experiencia de usuario’. Nos concentramos en simplificar procesos complejos, enmarcando una solución fácil y hermosa. El mayor ejemplo de esto es nuestro Asistente de nómina de 6 pasos .

Integración

• Hemos integrado nuestro sistema integral con dispositivos biométricos prominentes (alrededor de más de 300 proveedores de sistemas biométricos).
• Keka también está integrado con Office365 y G-suite, lo que facilita la accesibilidad y la usabilidad.

Si está buscando un software HRMS, no le gustaría perderse Keka. No sigas mis palabras, tenemos una versión de prueba GRATUITA . Puedes registrarte y verlo tú mismo.

Gracias por el A2A.

Me gustaría presentar SutiHR , una solución robusta de software de recursos humanos en línea que proporciona funciones potentes para gestionar el ciclo completo de recursos humanos desde el reclutamiento hasta la separación. Incluso puede tener una versión de prueba gratuita del software aquí Software de recursos humanos – SutiHR

Echa un vistazo a las características y comentarios aquí :

Echa un vistazo a las revisiones : SutiHR – Software de gestión de recursos humanos

Vea cómo funciona SutiHR :

La primera aplicación dedicada de administración de capital humano de Microsoft, Dynamics 365 for Talent es una excelente solución de recursos humanos, diseñada para reunir todo lo que necesita para optimizar la administración de recursos humanos en una sola aplicación.

Una de las aplicaciones más nuevas de Dynamics 365, Dynamics 365 for Talent, se puso a disposición por primera vez en julio de 2017, y ayuda a sus usuarios a administrar y relacionarse con sus empleados durante todo su viaje de trabajo.

El camino de Dynamics 365 for Talent hacia una gestión optimizada del capital humano se puede resumir en cinco pasos; atraer, incorporar, participar, aprender y optimizar, y la licencia de la aplicación Talent completa le dará acceso a todas esas funciones.

Además de la asimilación perfecta con otros servicios de Office 365 como Outlook, Dynamics 365 for Talent también tiene una salsa secreta que lo distingue de otras aplicaciones de HCM. Después de meses de rascarse la cabeza a nivel mundial luego de la adquisición por parte de Microsoft del sitio de redes profesionales LinkedIn, la compañía reveló que pondría esta nueva herramienta a trabajar en la suite Dynamics 365, con Dynamics 365 for Talent el primero en utilizar datos de los 500 millones registrados de LinkedIn. usuarios.

Como cualquier compañía conectada le dirá, construir un equipo de personas excelente y productivo es más que solo el proceso de contratación. Las empresas que se comprometen a largo plazo con el compromiso de los empleados tienen más probabilidades de disfrutar de una productividad maximizada y una rotación de personal minimizada.

Dynamics 365 for Talent tiene como objetivo hacer que encontrar, adquirir y conservar el mejor talento sea más simple y más efectivo fomentando una cultura de excelencia en la que tanto sus operaciones como sus empleados puedan estar en su mejor momento.

La aplicación no solo ayuda a los usuarios a encontrar, contratar y configurar nuevos empleados, sino que también les permite a los gerentes guiar y apoyar mejor el desarrollo profesional de sus empleados, al ofrecer un canal para comentarios continuos, recompensas de seguimiento del rendimiento y vías claras para la progresión.

Con la ayuda de la inteligencia artificial incorporada de Dynamics 365, Talent puede automatizar las tareas rutinarias de recursos humanos, ayudar a minimizar el riesgo de cumplimiento y mejorar la planificación mediante el seguimiento y el análisis de las operaciones principales.

Hay muchos programas de recursos humanos disponibles en el mercado. Encontrar el mejor software de recursos humanos para su empresa que automatice su proceso de recursos humanos es uno de los pasos críticos para facilitar las operaciones de recursos humanos. Debe considerar los siguientes puntos antes de elegir el software de recursos humanos.

• Determine los requisitos y necesidades de su empresa (parámetros presupuestarios).
• Descubra todos los paquetes de software disponibles dentro de su presupuesto y solicite una demostración de software en cada paquete.
• Pruebe el software con los requisitos de su empresa.
• Haga preguntas sobre el soporte, la implementación y los precios.
• Toma una decision.

Estos pasos simplificarán el proceso de selección de software de recursos humanos y lo ayudarán a elegir el mejor software de recursos humanos para su organización.

Me gustaría recomendar PocketHCM , es una solución de gestión de recursos humanos basada en la nube disponible en la India. Para conocer más detalles sobre cuál es el mejor software para su negocio, escríbanos a [correo electrónico protegido]

Hay muchos programas de recursos humanos disponibles en el mundo.

Actualmente, las organizaciones están recibiendo respuestas de la administración de recursos humanos para clasificar y modernizar sus ensayos de la organización de recursos humanos. Esto generalmente se logra con la ayuda de los arreglos de programación de recursos humanos. Son técnicas extremadamente ventajosas para ayudar a mejorar los enfoques de administración. Hay una gran cantidad de variedades disponibles en el mercado hoy en día, pero ¿cuál debería ser recolectada? Hay un par de advertencias claras que el cliente debe conocer al elegir cualquier software de recursos humanos. El monitoreo de esta agenda preparatoria puede ayudar a evitar que cualquier asociación adquiera un acuerdo de programación de recursos humanos menos que impresionante.

Es muy, muy difícil mantener el ritmo si no tiene un software de recursos humanos sólido y confiable que agilice su flujo de trabajo. Pruebe SutiHR, un robusto software HCM con potentes funciones para gestionar el ciclo completo de recursos humanos desde el reclutamiento hasta la separación.

Aquí están las características e integraciones:

Vea cómo funciona SutiHR:

Hay muchos programas de recursos humanos, pero elegir el mejor es la tarea difícil. Le sugeriría uno de los mejores software de recursos humanos en la India, es decir, Farsight IT Solutions le ofrece una solución completa de alquiler para jubilarse. Nuestro único objetivo es proporcionar soluciones de recursos humanos de clase mundial, para satisfacer las necesidades del 100% del cliente. Si está buscando un software de recursos humanos basado en la nube SAAS completo, entonces HCM Engine es uno de los mejores HRMS para organizaciones pequeñas, medianas y grandes. Estamos haciendo que la gestión de recursos humanos sea más inteligente y más eficiente que nunca al enfocarnos en todos los campos, incluidos el reclutamiento, la gestión de ausencias, los registros de empleados, el seguimiento del rendimiento y mucho más.

El software Farsight HR contiene muchas características que son las siguientes:

1) Software de recursos humanos fácil de usar y administrar.

2) Es un software totalmente personalizado.

3) Totalmente seguro y tiene capacidades de mejora futuras.

4) Futuro software rico y asequible

5) Disponibilidad 24/7.

Si gasta su dinero, compre uno de los mejores software de gestión de recursos humanos y para obtener más información sobre el programa HCM Engine Programe una demostración gratuita o puede llamar al @ 9560652434.

Hola,

Recomiendo que eche un vistazo a HRWize es una solución de recursos humanos basada en la nube canadiense que le permite realizar todas las funciones básicas y complejas de recursos humanos. Es perfecto para pequeñas y medianas empresas porque es seguro, escalable y extremadamente fácil de usar.

HRWize otorga más responsabilidad a sus empleados al permitirles solicitar tiempo libre, capacitación, cambiar su información personal, administrar sus gastos y hojas de tiempo. También tienen una vista de un organigrama y un directorio que es muy útil para el proceso de incorporación.

Además, HRWize es un HRIS bilingüe a través del cual puede gestionar todo el ciclo de vida de los empleados: desde la publicación de solicitudes, la gestión de los procesos de incorporación, la gestión del tiempo libre que se basa en el sitio, un sólido sistema de seguimiento de solicitantes, gestión de tiempo y gastos, un formulario generador que le permite ejecutar informes sobre todo lo que desea, seguimiento de activos, participación de los empleados, como una transmisión social, un pulso de empleados, organigramas, gestión de capacitación … toda la información sobre sus empleados se almacena dentro del confín seguro del sistema .

Puede obtener más información sobre HRWize y sus características aquí:

Solución de recursos humanos en la nube – HRWize

Características | Características del sistema de recursos humanos | Sistema de Gestión de Recursos Humanos – HRWize

También agregué estas imágenes para que pueda ver cómo se ve la solución:

El software de gestión de recursos humanos (software HRMS) es una solución confiable para los desafíos cotidianos que enfrentan las empresas en la gestión eficiente de una fuerza laboral amplia y diversa. Agiliza todas las funciones tradicionales de recursos humanos, como la programación de empleados, el seguimiento del personal, el tiempo y la asistencia, la nómina y la administración de beneficios.

Junto con la automatización de las funciones básicas de recursos humanos, el software HRMS también ayuda a los profesionales a reclutar el conjunto adecuado de empleados, crear un grupo de talentos, evaluar el rendimiento y administrar la curva de aprendizaje de los valiosos recursos de una empresa: ¡los empleados!

Existe una amplia gama de soluciones de software HRMS en el mercado actual que satisface las necesidades de las PYME y las grandes empresas por igual. Los reputados proveedores de software HRMS, como Zenefits, BambooHR, HRMantra, SumHR, GreytHR, Adrenaline HR, ZingHR, PeopleStrong y muchos más, ofrecen soluciones de software personalizadas a empresas de diferentes industrias.

Visite: – El mejor software de recursos humanos y nómina I Rangos de precios recientes con reseñas para obtener más información.

Si está buscando un software de recursos humanos basado en Saas completo, Employwise es el mejor HRMS para organizaciones de tamaño mediano y grande.

EmployWise es un software de recursos humanos de alquiler a retiro basado en la nube que automatiza toda la función de recursos humanos. Como software modular, puede comenzar poco a poco con los Módulos principales y seguir construyendo su sistema agregando módulos para Nómina e impuestos, Gestión de viajes y gastos, PMS, Reclutamiento, Capacitación y Separación de empleados a medida que crece. Rápido de implementar con una rápida implementación de personalización gratuita, flexibilidad modular “construir sobre la marcha”, el menor costo de adquisición y TCO, Zero CAPEX, sin AMC y recuperación rápida.

caracteristicas:

Rico en funciones y asequible

Zero-CAPEX: solución que no requiere la compra de software o hardware

Autoservicio: aplicación basada en roles.

Fácil de usar: para una capacitación mínima y un alto uso de los empleados.

Modular: cubre todo el ciclo de vida de los empleados, desde el reclutamiento hasta la separación, con ocho módulos diferentes para elegir según sus requisitos.

Basado en la web: puede acceder a la aplicación desde cualquier lugar en cualquier momento, con disponibilidad 24 × 7.

Seguridad SSL de 256 bits: para mantener el nivel más alto de seguridad de datos, es la misma seguridad que tiene cuando realiza banca por Internet.

Plataforma de entrega SaaS (software como servicio): le ahorra enormes gastos de infraestructura de TI que generalmente se denomina costo oculto

Cargado – Sobre la base de Por usuario por mes Base por módulo

Para conocer mejor este software, pruebe la prueba gratuita de 30 días

El énfasis aquí está en el software de recursos humanos basado en SaaS. ¿Por qué? Dado que las nuevas empresas no tienen tiempo para pasar 6 meses en la instalación y configuración de un software de recursos humanos. ¿Convenido? Leer por adelantado.

Las startups son compañías de ritmo rápido que confían en la velocidad y la perfección. Cualquier cosa que se ajuste a una startup se ajustará a otras empresas tradicionales. Dado que las nuevas empresas son rápidas y ágiles, las herramientas que necesitan también deberían ser las mismas. El autoservicio, la configuración automática, sin complejidad, debería comenzar a funcionar en menos de un día. Además de todo esto, también debe tener un precio sensible. ¿Cuántos de ustedes amarán tales productos SaaS?

Las empresas de la etapa inicial deben organizarse desde el día 1. Estas empresas deben tener al menos un sistema de recursos humanos y nómina desde el principio. La planificación y gestión de recursos humanos abarca un campo de práctica muy vasto. Sin embargo, todas las nuevas empresas no necesitan implementar todas las prácticas de recursos humanos al principio.

Consulte la lista de los 45 principales software de recursos humanos 45 software de recursos humanos [basado en SaaS] para startups

Descargo de responsabilidad: no tengo ningún interés comercial en enumerar ninguna de estas herramientas.

Recursos humanos puede ser un departamento agitado para trabajar. Grandes o pequeñas, todas las empresas necesitan realizar un seguimiento de lo que sus empleadores están haciendo y cómo se han desempeñado hasta ahora. Es necesario para el manejo adecuado de los recursos y, finalmente, para el crecimiento y el éxito de la empresa.

La fuerza laboral de Ceipal proporciona precisamente eso. RR.HH. no necesita preocuparte más, ni requiere tanto tiempo y esfuerzo. Las siguientes son las características que la fuerza laboral tiene a la mano que hace que la administración de sus empleados sea fácil:

• Información del empleado: ¡ahora gestione mejor su fuerza de trabajo con solo deslizar un dedo! Con nuestra aplicación, ponemos la mano de obra de su organización al alcance de su mano.

• Inmigración móvil: mantenga bajo control el cumplimiento legal de los empleados sin tener que moverse una pulgada de su asiento.

• Envíe hojas de tiempo en movimiento – Atrás quedaron los días en los que estar en movimiento sería una excusa para la demora en enviar hojas de tiempo. ¡Haga que su empleado envíe hojas de tiempo sobre la marcha!

• Administración de gastos: ahora logre mucho más que solo ‘puntajes altos’ deslizando los dedos en su teléfono inteligente. Presentar facturas a tiempo, siempre.

• Analítica móvil: independientemente de su ubicación, tenga a mano todas las estadísticas vitales de su empresa o de un individuo.

• Administración móvil de licencias: ¿tiene dificultades para mantener un control sobre la cantidad de horas productivas perdidas debido a las licencias de los empleados? Genere y rastree fácilmente informes a través de nuestra aplicación.

Hay varios softwares que encontrará en Google for HR, pero compartiré mi experiencia por la que he trabajado en Greythr y tiene todas las características necesarias y menos sofisticada. Los paquetes de software de nómina Greythr le permiten calcular los salarios y eso también en minutos.

Ventajas rápidas

Cumplimiento legal de una manera hermosa.

Aplicación móvil, acceso rápido en tu bolsillo

Cálculos rápidos de las liquidaciones completas y finales.

Sincronización de calendario

Recordatorios de eventos

Y mucho más.

Hola amigos,

Me gustaría recomendar el software de gestión de recursos humanos a todas las personas que enfrentan problemas para administrar los datos de los empleados. Hr Software es una excelente manera de resolver este problema. Por profesión, soy RRHH y también me enfrentaba a muchos problemas para administrar los datos de los empleados. Un día estaba buscando algunos programas que me ayudarán. Luego encontré el nombre de SoftwareSuggest Company. Me ayudaron y sugirieron un buen nombre de software Hr como Keka HR Payroll Platform, ADP Vista HCM, GreytHR, Beehive HRMS y HRMTHREAD, etc. Agiliza todas las funciones tradicionales de recursos humanos, como la programación de empleados, el seguimiento del personal, el tiempo y la asistencia, la nómina y la administración de beneficios. Según mi punto de vista, esta es una forma increíble de administrar todas las cosas. Y estoy completamente satisfecho con sus recomendaciones.

Hola a todos

Me gustaría recomendarles a todos HRMantra: software de recursos humanos y nómina. Somos una entidad de 17 años en el mercado. Fuimos los primeros en introducir el software de nómina y recursos humanos basado en la nube en India.

Muéstranos cualquier software Global HR & Payroll más rico en funciones que HRMantra y tómalo gratis.

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información del empleado

Algunas de nuestras principales características que atendemos

1) Gestión de recursos humanos

2) Sistema de gestión del rendimiento

3) Gestión del aprendizaje

4) Gestión de reclutamiento

5) Gestión de asistencia

6) Gestión de licencias

7) Gestión de reclamos y servicio de asistencia

8) Viajes y gestión de activos

9) Gestión de nóminas

10) Gestión de proyectos

Para reservar una demostración gratuita, haga clic aquí.

Para más información :

[correo electrónico protegido]

+91 9819 988 810/9167 747 782

El software Empxtrack HR es una solución completa que gestiona todo el ciclo de vida de un empleado, desde la contratación hasta la jubilación.

Automatiza áreas clave en recursos humanos para optimizar la gestión del desempeño, reclutamiento y selección, nómina, autoservicios, licencia, asistencia y más. Realice una prueba gratuita para explorar las características de este producto de clase mundial.

Si está buscando un software de recursos humanos, debe tener mucho cuidado antes de seguir adelante con uno. El mercado rebosa de este tipo de software, pero muy pocos de ellos son productos calificados.

Hace unos años estábamos en la misma situación tratando de encontrar un software que pudiera automatizar mejor nuestras actividades de micro recursos humanos. Después de analizar el mercado a fondo, nos decepcionó, ya que ninguno de ellos pudo cumplir con nuestras expectativas / definición de un “software de calidad”.

Finalmente llegamos a la conclusión de que el mercado indio de recursos humanos digital carecía de un buen software. Por lo tanto, siendo una empresa de TI, asumimos la responsabilidad de darle a la India un software que se centraría no solo en llevar a cabo actividades de recursos humanos de una manera simple y eficiente, sino también en proporcionar una experiencia de usuario deslumbrante.

Bueno, primero permítame enumerar su conjunto de criterios a través del cual puede encontrar un buen software de recursos humanos. Estos fueron los mismos criterios sobre los que analizamos el mercado esperando obtener un buen software de recursos humanos para nosotros.

Software basado en la nube : por lo que he estudiado, una solución basada en la nube tiene una ventaja en comparación con una solución local. Problemas como actualizaciones, flexibilidad, mantenimiento y eficiencia se resuelven con una solución en la nube.

Disponibilidad de la cuenta Trail y Demo : a menos que obtenga una experiencia de primera mano de un software o incluso un recorrido. No podrá saber si el software es realmente bueno o no y si cumple con sus expectativas.

Problemas de seguridad : es uno de los aspectos más importantes que debe considerar, por lo que he notado, muy poca organización toma en serio los detalles de sus empleados. Lamento decir esto, pero las organizaciones que subcontratan su nómina en lugar de procesarla internamente para mí no toman en serio los detalles de sus empleados. Puedo decir esto sin rodeos porque toma 2 segundos hacer una copia de la hoja de Excel que entregas y nunca sabes cómo se usaría más tarde.

Funcionalidades : creo que si está utilizando un software, entonces el software debe cumplir con todas las actividades relacionadas ‘de principio a fin’, como en el caso de un software de recursos humanos, todas las micro funcionalidades de los recursos humanos deben ser manejadas por el software, comenzando desde la nómina procesamiento, gestión de asistencia, gestión del rendimiento hasta la incorporación y salida de los empleados.

Un sistema de soporte sólido : la mayoría de las veces esto es ignorado por una organización al seleccionar su proveedor de recursos humanos. He notado que las personas que migran de proveedores de recursos humanos de buena reputación se quejan de su pobre sistema de soporte. La nómina es un poco técnica y necesita asistencia para procesarla las primeras veces. Por lo tanto, creo que elegir un proveedor de recursos humanos que tenga un equipo de soporte sólido es un aspecto importante al seleccionar el software.

Interfaz de usuario : por último, pero no menos importante, un software debe tener una interfaz fácil de usar, estoy trayendo algunos prejuicios personales en este caso, el uso de un software que no es interactivo y no proporciona una buena experiencia de usuario se vuelve aburrido de usar. Un software debe ser tal que le brinde al usuario una buena sensación al usarlo. Eso es importante (al menos para mí).

Estos fueron los criterios prominentes que nos hicieron establecer nuestras expectativas a un cierto nivel cuando nos sumergimos en el mercado para obtener un buen software de recursos humanos para nosotros. Creo que también los encontrarás lógicos.

Estas ideas constituyeron una base moral para nosotros, sobre la cual construimos nuestro software de recursos humanos Keka .

Creo que tuvimos éxito en dar una solución revolucionaria completa de recursos humanos al mercado indio, nuestro crecimiento exponencial en este pequeño intervalo lo dice todo. Nos convirtió en el mejor software de nómina 2017 (un honor otorgado por el Congreso Mundial de DRH).

Podría ser parcial al recomendar a Keka, pero le pediría que fuera por un Prueba gratis y véalo usted mismo.

Cuando habla de gestionar el procesamiento de recursos humanos, una gestión sin esfuerzo es una declaración subestimada. El tamaño de la empresa también es un elemento considerado para definir un software que podría emplearse para una gestión de recursos humanos fácil y menos estresante. El software de recursos humanos en línea hoy en día se ha convertido en una parte intrincada del proceso, ya que garantiza la gestión sostenible de una gran cantidad de datos de la compañía, incluido el perfil del empleado, el boletín, la nómina y toda otra información legal documentada del empleador. En otras palabras, el HRMS podría considerarse como un requisito previo para una gestión de procesos eficaz para una empresa. Sin embargo, las empresas de diseño y desarrollo de software crean módulos personalizados en función de los requisitos comerciales del cliente.

Importancia del software del sistema de gestión de recursos humanos

Inicia un efectivo ahorro de costos –

La gestión manual de los vastos procesos que están cubiertos bajo los recursos humanos puede ser realmente exigente y desafiante. Sin ninguna interferencia de software, toda la administración podría costar una pequeña fortuna. Las soluciones de software de recursos humanos no solo permiten la gestión de diferentes procesos en un solo lugar, sino que también son amigables para los empleados. Eso significa que los empleados pueden simplemente cargar y actualizar sus propios perfiles sin darle al empleador un dolor de cabeza por mantener archivos en papel. Ahorra tiempo, recursos y, por supuesto, reduce los costos.

Omitir errores manuales y ahorrar tiempo

Como se mencionó anteriormente, el software de recursos humanos en línea ahorra tiempo y elimina los errores manuales que generalmente ocurren al documentar y barajar archivos. Toda la información de los empleados, los documentos legales y los datos de la empresa se pueden almacenar en un solo lugar. También le da una oficina libre de desorden.

Aumenta la productividad

Si los empleados que manejan las operaciones de Recursos Humanos pasan sus horas de trabajo buscando un archivo de los gabinetes de la oficina, copiando y perforando documentos en los archivos relacionados, ¿cuándo manejarían las operaciones reales? Software Development Company desarrolla módulos personalizados de acuerdo con el proceso de la compañía que reduce la entrada manual y reduce las horas que una vez fueron necesarias en la gestión preliminar. Automáticamente mejorará la eficiencia y, en última instancia, la productividad.

Hagamos que el empleado haga el trabajo

Con el software de recursos humanos en línea, escanear o copiar los documentos de los empleados, marcar su asistencia, enviar información del usuario relacionada con el rendimiento, la nómina y las licencias ya no se incluirán en la lista de tareas pendientes de los recursos humanos. Los empleados pueden cargar sus documentos, marcar su asistencia, pueden acceder a las vacaciones / licencias, así como a los detalles de la nómina.

Almacenamiento centralizado

No hay confusión relacionada con el almacenamiento de información, no hay que revolver los archivos en papel ni buscar carpetas diferentes en unidades diferentes. HRMS ofrece almacenamiento centralizado donde se puede almacenar toda la base de datos de recursos humanos.

Proceso de reclutamiento más simple

La mejor empresa de desarrollo de software en Delhi, desarrolla el software a medida para que sea más fácil revisar y analizar diferentes perfiles de candidatos.

Seguridad de datos y seguridad

No habría riesgos de cambios o actualizaciones anónimas en el software del sistema de gestión de recursos humanos . Por cada cambio que se introduzca en el sistema, el perfil de usuario al que se haya accedido será notificado junto con el cambio. Además, ninguna otra persona que no haya recibido el acceso con contraseña y código de inicio de sesión podría ingresar al software del sistema. ¡Es así de seguro!

Fácil gestión de recursos humanos

Cuando el software de un sistema ofrece tantos beneficios y agiliza el proceso sin problemas, automáticamente facilitará la gestión de recursos humanos. El acceso en tiempo real también permite una gestión sin tensión, ya que se puede acceder a cualquier información o perfil.

Todos estos beneficios enumerados simplifican el proceso enredado que un departamento de recursos humanos tiene que enfrentar todos los días. Un software robusto como HRMS se parece más a un organizador que optimiza cada mínimo detalle (puede ser personalizado por la principal compañía de desarrollo de software en Delhi ) sin grandes esfuerzos.

Fuente: – http://www.pccwebworld.com/blogs …