Mi reacción inicial es creer que todo el rango aceptable en su compañía de $ 2,600 a 3,150 parece estar en el extremo más bajo. Sin embargo, dependiendo de su región y si esto puede ser normal o competitivo en el lugar donde vive, miraré más allá de este aspecto de la pregunta por ahora.
La clave de su pregunta es cómo realizar un aumento ahora que ha estado desarrollándose durante un corto tiempo y tiene más confianza en sus habilidades. Mi respuesta a eso es doble:
¿No es razonable pedir un aumento de más del 5%?
- ¿Cuál es la mejor configuración para implementar una aplicación Rails 5 en un servidor Windows? ¿Es más fácil si la aplicación está construida con JRuby?
- En CSS, quiero animar objetos en un fondo que se mueven y se desvanecen a medida que pasa un personaje. ¿Qué código podría usar para que esto suceda?
- ¿Por qué los desarrolladores de PHP aman a Laravel? ¿Cuáles son las cosas que distinguen a Laravel de otros frameworks PHP?
- ¿Cómo puedo verificar si la entrada del usuario ya está en la base de datos?
- Cómo obtener una sola cuenta de alojamiento web para múltiples clientes
No es irrazonable en absoluto, pero depende de la empresa. Algunas compañías acatan sus incrementos de aumento y plazos muy estrictamente, muchas son flexibles. Si su empresa está abierta a discusión, entonces se puede negociar un aumento como un salario. Su capacidad para negociar con éxito depende de su desempeño hasta el momento, la calidad de sus relaciones con sus gerentes y tomadores de decisiones de recursos humanos (cuánto confían en usted y sus habilidades) y su capacidad para convencerlos de por qué un aumento es importante para usted .
¿Es demasiado temprano para pedir un aumento?
Solo ha estado en su trabajo durante 4 meses. Negociaste un salario cuando te uniste, lo que presumiblemente supuestamente cubriría tu primer año de empleo. Si no estaba satisfecho con el salario, espero que al menos haya sido claro al comunicar que entendió la necesidad de tomar un salario más bajo porque era su primer trabajo de desarrollo real y quería demostrar su valía. Si transmitió eso, entonces será mucho más fácil solicitar un aumento una vez que haya demostrado su valía. Dicho esto, me inclinaría a cumplir con el cronograma que acordó cuando fue contratado. Si usted y sus empleadores acordaran reevaluar su salario 6 meses después de su empleo, o 12 meses después de su empleo, no me apresuraría a menos que necesite el efectivo.
En mi experiencia, la transparencia y la integridad cuentan mucho. Recientemente pasé por una situación similar, tomando mi primer trabajo de desarrollo después de años de otro trabajo. Recibí un salario más bajo que el ideal para mí en mi primer año, pero fui muy transparente con mis empleadores y ambos entendimos que eso fue solo durante el primer año. Recientemente renegocié mi salario después de 1 año en el trabajo, y debido a que teníamos claro todo por adelantado y demostré ser valioso para ellos, obtuve un aumento de más del 20% en esta empresa, que normalmente proporciona un 5% de mérito. subidas basadas en
