¿Cuál es el mejor software de participación de los empleados?

Hay muchos programas que puede usar para administrar la participación de los empleados. Pero te sugiero que pruebes Happierco. Es un producto que mantiene a todos alineados con el panorama general de la empresa. Mantiene a todos en la empresa informados. Creo que debería haber felicidad en la productividad y el crecimiento. Y este producto asegura que los empleados estén contentos con lo que hacen.

Hay 4 características principales que funcionan de la mano para mantener a sus empleados comprometidos e informados. Haga clic para obtener más información sobre el producto .

Establecimiento de objetivos (OKR) ; Esta característica permite a toda la compañía tener prioridades alineadas y enfocadas al establecer objetivos claros. La empresa establece objetivos con resultados clave que se utilizarán para medirlo. Lo mismo ocurre con los objetivos de cada equipo / departamento; establecen metas, alineándolas con un objetivo específico de la compañía. Así también para cada individuo en el equipo; establecer objetivos, alineados a un objetivo específico del equipo. De esta manera, todos saben en qué están trabajando los demás y el progreso de cada objetivo.

Gestión 1 a 1 ; No hay nada que haga que un empleado esté más comprometido que cuando sabe que ha sido escuchado y tomado en serio. Con Happierco, su sesión 1 a 1 mejora. Esta característica ayuda a los gerentes a realizar encuestas antes de su sesión con cada uno de sus empleados. Y después de la sesión pueden ser un seguimiento de lo que se discutió. De esta manera, puede comunicarse fácilmente con sus equipos, prevenir y solucionar problemas.

Comentarios en tiempo real ; El intercambio de comentarios juega un papel crucial en el éxito del compromiso de los empleados. Esta característica permite a cualquier persona intercambiar comentarios en el momento adecuado para una mejora continua del trabajo. Solicite o brinde comentarios específicos a un colega o equipo en este momento, en cualquier forma, de forma privada, pública o anónima.

Revisión de desempeño; su próxima evaluación / evaluación del desempeño mejora con esta función. Dividido en segmentos de autoevaluación, evaluación por pares y evaluación del gerente. Uno puede dar eNPS sobre el comportamiento, habilidades, resultados, etc. y también comentar sobre ellos. Toda la información recopilada se utilizará para evaluar al empleado durante la evaluación mensual o trimestral adecuada. Vamos a llamarlo el papeleo antes de la evaluación del desempeño.

Lo bueno de Happierco es que es flexible y fácil de usar. También es adaptado por el jefe de administración de la empresa. Y no solo eso, incluso las pequeñas empresas pueden utilizar la solución de manera efectiva. Las empresas lo aman, los empleados lo aman más.

Una de las palancas más efectivas para la participación de los empleados es el reconocimiento. El reconocimiento efectivo de los pares puede ser la piedra angular de su estrategia de crecimiento y retención de talento en su empresa. Para aprovechar todo el poder del reconocimiento, un software de participación de los empleados debe tener las siguientes características:

1 / Estimular el reconocimiento público

2 / Estimular el reconocimiento frecuente

3 / Alinee el reconocimiento con sus objetivos y cultura

(Reconocimiento basado únicamente en la antigüedad es una mala idea. Desea asegurarse de que el reconocimiento esté vinculado con los objetivos comerciales o la cultura de la empresa, y que esos objetivos y cultura se comuniquen claramente).

4 / Estimular el reconocimiento de igual a igual

(Se considera que el reconocimiento de los pares es más sincero, por lo que asegurarse de que puede transitar una cultura de decir gracias es una excelente manera de difundir el reconocimiento a todos los niveles de su empresa).

Junto con mi equipo, hemos creado Briq, un software que aumenta el compromiso de los empleados con el público, reconocimiento frecuente alineado con los objetivos de su empresa. Briq puede ayudarlo a implementar efectivamente un reconocimiento significativo en su equipo y aumentar el compromiso de los empleados como resultado.

Por supuesto, estas mejores prácticas no se limitan al uso de Briq, puede implementarlas sin una herramienta específica. ¡Briq realmente ayuda a que los empleados se unan y participen activamente en hacer del reconocimiento un pilar de la cultura de su empresa!

Espero que ayude,

Nada puede reemplazar la efectividad de una calidad, enfocada 1–2–1 entre un gerente de línea y uno de sus informes directos: aquí es donde el compromiso, la motivación y la retención ocurren (o no). Entonces, la pregunta debería ser qué software de participación de los empleados proporciona los resultados más útiles y relevantes para apoyar el cambio organizacional …

El desafío para los / as DDH que vemos es que, en el mejor de los casos, la mayoría de las herramientas en el mercado ofrecen temas y temas de alto nivel, pero muy poca información específicamente procesable.

Nuestro objetivo en WeThrive ha sido desafiar este enfoque … El 50% de nuestros clientes utilizan nuestro producto Coach que muestra resultados a nivel individual . Aquí es donde sucede la magia: el gerente de línea y el personal colaboran y discuten los problemas previamente ocultos que detienen a las personas.

Esto convierte el compromiso en su cabeza de una iniciativa dirigida por un director de arriba hacia abajo a un enfoque de base: esto aumenta el impacto muchas veces.

Trabajando desde nuestro producto coach, nuestros otros dos productos de software de compromiso de empleados permiten comentarios anónimos a nivel de equipo, pero aún con acciones sólidas que puede seguir fácilmente.

Todo esto está respaldado con nuestra academia llena de contenido para respaldar los cambios.

Entonces, como muchos de los encuestados a continuación han señalado que no hay UNA solución que funcione para todos, por eso tenemos una plataforma y 3 soluciones …

Espero que sea útil.

Andrés

PD. Tenemos toneladas de recursos de participación de los empleados disponibles si desea leer más sobre esto.

INTUO es una plataforma de gestión del talento a prueba de futuro que lo ayuda a hacer crecer la cultura de su empresa y los compromisos de los empleados. Creemos que los empleados comprometidos son empleados felices y, por lo tanto, empleados de alto rendimiento, y logramos este objetivo mediante 3 características clave de la plataforma: comprometer, realizar, aprender.

1. Comprometerse

Los pulsos semanales de compromiso enviados a los empleados miden su compromiso en el trabajo en términos de 9 impulsores de compromiso INTUO semanalmente. Los líderes de equipo pueden monitorear cómo están los miembros de su equipo y ayudarlos a mejorar su bienestar. Al mismo tiempo, ‘Engage’ ayuda a forjar una cultura de empresa abierta porque todos pueden dar sus comentarios semanales libremente.

Descubra más sobre ‘Engage’ de INTUO.

2. Realizar

La función ‘Realizar’ permite a los empleados establecer sus objetivos y alinearlos con los objetivos del equipo y de la compañía para garantizar que las personas adecuadas trabajen en el equipo correcto. Además, permite a los empleados retroalimentarse y elogiarse entre sí, lo que simula una retroalimentación abierta y alaba la cultura de la empresa. Los líderes de equipo también pueden organizar visitas con los miembros de su equipo para verificar su bienestar.

Obtenga más información sobre ‘Realizar’ de INTUO.

3. Aprende

Al reconocer la creciente demanda de e-learning y la necesidad de procesos de incorporación más fáciles, INTUO presentó la tercera característica clave: ‘Aprender’ en la plataforma. Los cursos en línea se pueden crear a gusto y los empleados están abiertos a más oportunidades de aprendizaje que fomentan su crecimiento continuo.

Obtenga más información sobre ‘Aprender’ de INTUO.

Si cree que la plataforma INTUO es lo que su organización necesita para involucrar mejor a su gente y forjar una gran cultura empresarial, visite nuestro sitio: INTUO, Plataforma de gestión del talento en línea a prueba de futuro y solicite una demostración hoy.

¿Has pensado en aplicar contenido personalizado emocionante a las aburridas pantallas de TV de tus oficinas para aumentar la participación de los empleados?

Enchufar es un software de visualización digital que permite a los gerentes mostrar fácilmente canales rotativos de publicaciones en redes sociales, gráficos y videos en HD, reconocimiento de empleados, estadísticas financieras, canales de noticias de la industria y más.

Nuestro video de estudio de caso más reciente muestra cómo la empresa de recursos humanos Paycor conectó a los empleados en oficinas remotas y aumentó la productividad de ventas utilizando Enplug.

Por ejemplo, se alienta a los empleados de Paycor a usar un hashtag único de Instagram y Twitter para ver sus publicaciones en tiempo real en las pantallas a través del muro de Instagram de Enplug y las aplicaciones de redes sociales. Es una forma divertida y atractiva de motivar y alentar a su fuerza laboral, al tiempo que inyecta un elemento de vínculo social y diversión en la cultura de su oficina.

A menudo incluso escuchamos y vemos fotos de clientes y empleados tomando fotos de ellos mismos con sus propias publicaciones detrás de ellos (nos gusta llamarlo pantalla-ception ).

Lo mejor de todo es que Enplug se puede administrar de forma remota desde un tablero centralizado, por lo que solo necesita 1 o 2 gerentes para manejar redes de pantallas de cualquier tamaño en múltiples oficinas y ubicaciones.

¿Interesado en involucrar a los empleados con Enplug? Solicite una demostración gratuita hoy!

Las organizaciones, sin importar su tamaño, están comenzando a cambiar y adoptando nuevas formas de involucrar a sus empleados. Hay algunos sorprendentes programas de participación de empleados disponibles en el mercado que ayudan a aumentar estos esfuerzos.

Antes de seguir adelante, echemos un vistazo a algunas de las características clave de las soluciones de compromiso de los empleados. Estos son –

· Alineación de empleados

· Gestión de comentarios

· Gestión de objetivos

· Gestión de salud y bienestar.

· Gestión del rendimiento

· Programa de premios y reconocimientos

· Reconocimiento social

· Encuestas de empleados

Ahora, enumeraré algunos de los software de participación de empleados más populares que puede considerar antes de comprar uno. Estoy seguro de que estos detalles lo ayudarán a elegir la herramienta adecuada para su negocio.

Officevibe

Officevibe es una plataforma de participación de empleados basada en la web que realiza encuestas a los empleados. La solución ofrece más de 350 preguntas de encuesta preconstruidas, lo que ayuda a los profesionales de recursos humanos a ahorrar tiempo y esfuerzo en la formalización de las preguntas de la encuesta. Además, Officevibe recopila anónimamente los comentarios de los empleados y los comparte diariamente con la gerencia. La herramienta también ofrece información en tiempo real sobre la felicidad y productividad de los empleados. La función “PraiseGame” de Officevibe gamifica y promueve el reconocimiento entre pares.

Precio inicial: $ 4.00 / mes / usuario

Motivosidad

Motivosity es un sistema de reconocimiento y recompensa de igual a igual basado en la nube diseñado para mejorar las actividades de participación de los empleados en la organización. La herramienta permite que la gerencia y los empleados se recompensen abiertamente por sus logros, desempeño y contribuciones.

La herramienta notifica automáticamente a los usuarios sobre los próximos eventos e hitos. También permite a los usuarios asignar recompensas o regalos a hitos específicos, como cumpleaños y aniversarios de trabajo, para garantizar que todos estos eventos importantes se celebren de manera consistente. Los usuarios también pueden agregar elementos de gamificación a los objetivos de la empresa.

Precio inicial: $ 3.00 / mes

Performance Pro

Performance Pro es un software de participación de empleados basado en la nube que ayuda a los profesionales de recursos humanos con evaluaciones de rendimiento. Algunas de sus características clave incluyen tableros, flujos de trabajo, plantillas personalizables, asistentes de escritura, controles legales y cascada de objetivos.

Las competencias de los empleados se miden por escalas de calificación basadas en el comportamiento. El módulo de evaluación múltiple de Performance Pro permite que hasta veinte evaluadores presenten sus evaluaciones en un solo empleado. Los evaluadores también pueden referirse a evaluaciones anteriores como referencia. Además, la función de firma electrónica de la herramienta hace que todo el proceso no tenga papel.

Precio inicial: $ 1000.00 / año

Espero que la información anterior lo ayude a tomar una decisión informada para su negocio. Si desea obtener más información sobre estas soluciones o explorar otras opciones, puede visitar los mejores productos de software para la participación de los empleados en Capterra. Vaya un paso más allá y compare estas soluciones en función de las características, precios, integraciones, etc. en Get Performance Pro vs Officevibe vs Motivosity Comparison en GetApp.

Si desea profundizar en el tema, le recomiendo que descargue Cómo elegir el software de compromiso de los empleados para mantener motivado al personal y Estudio de caso: Cómo el software de recursos humanos mejoró el compromiso de los empleados en 5 empresas.

Sabemos que el nivel de compromiso de los empleados debe ser alto en cualquier organización para tener el mejor resultado en su negocio. Sabemos que el compromiso de los empleados es la medida en que Los empleados se sienten apasionados por sus trabajos, están comprometidos con la organización y ponen un esfuerzo discrecional en su trabajo. El compromiso de los empleados no es lo mismo que satisfacción del empleado. El compromiso de los empleados garantiza una comunicación adecuada entre todos los demás empleados. También mantiene el flujo perfecto de información en la empresa.

Hablar libremente siempre es trabajar para este campo. Talk Freely se fundó en 2005 para ayudar a las empresas a interactuar con sus empleados y obtener información valiosa sobre su negocio a través de comentarios y sugerencias administrados. La aplicación de comunicación y participación de los empleados Talk Free Free ayuda a mantener a los empleados comprometidos, entusiasmados e inspirados. Proporciona una plataforma de comunicación interna que garantiza la comunicación general de toda la empresa. Básicamente, se convierte en un punto de base para la comunicación y contribuye al crecimiento de la empresa.

Características principales: –

1. Innovación impulsada por los empleados
2. Conversaciones
3. Reconocimiento
4. Opiniones de los usuarios

Muchas gracias por leer esto y si quieres saber más sobre nosotros, puedes visitar nuestro sitio web en cualquier momento.

Los líderes empresariales y de recursos humanos desean maximizar el compromiso de los empleados para obtener una ventaja competitiva. Después de todo, los empleados son la cara del cliente y la clave para el crecimiento de los ingresos, la rentabilidad, la satisfacción del cliente, la calidad del producto y la armonía en el lugar de trabajo. Cada métrica operativa de bajo rendimiento es un síntoma, y ​​el bajo compromiso es una causa raíz más que cualquier otro problema. El compromiso de los empleados es un tema complejo y la evidencia es clara: los sistemas de recursos humanos, gestión del talento, aprendizaje y evaluación más caros de la última década han hecho poco para resolver el problema.

Humantelligence® es una plataforma basada en la nube que es rápida, divertida y rentable para que los empleados y las empresas desbloqueen el potencial humano. A través de la intersección de la ciencia de la motivación y los datos inteligentes, Humantelligence® proporciona información a las personas, herramientas para los líderes de equipo y enormes ventajas competitivas para las organizaciones.

Característica de Humantelligence -Action Management System ® (AMS)

Alinee y motive a los empleados en torno a objetivos estratégicos específicos clave, en toda la organización, entregando resultados comerciales rápidos y medibles.

• Proporcione contenido procesable que permita a los empleados incorporarse de manera más efectiva y mantenerse actualizados con nuevos procesos, aprendizajes y programas.
• Mida, enseñe y refuerce los comportamientos más importantes para su negocio.
• Rastree fácilmente el desempeño individual, de equipo y general en los objetivos asignados.

Reserve una demostración: Programación – HumanTelligence

Trabajo en Poppulo, el líder mundial en comunicaciones internas y software de participación de empleados. Le proporcionamos las herramientas que necesita para crear, publicar, medir y mejorar las comunicaciones de los empleados.

Aquí hay una lista de algunas de las soluciones que #Poppulo ofrece:

• Demuestre el valor y el éxito de las comunicaciones internas en toda la empresa.
• Transforme las comunicaciones por correo electrónico con hermosos correos electrónicos que pueden ser dirigidos a audiencias específicas
• Mejor gestión de eventos corporativos que maximiza la asistencia, participación y resultados de los empleados.
• Información sobre la participación en múltiples canales : video, intranet, correo electrónico, etc.
• Servicios de consultoría expertos que ayudan a IC a entregar un valor comercial claro
• ¡Y más!

También trabajamos con muchas de las corporaciones y marcas domésticas más grandes y exitosas del mundo, como Nestlé, LinkedIn, Rolls-Royce, Experian, Honda, et al.

Puede consultar nuestro software, ¡es gratis!

En mi opinión, no hay un solo software que se ajuste a todos.

Las empresas necesitan comprender la profundidad y complejidad que necesitan cuando buscan un software de participación de los empleados. Depende de la estructura corporativa, la dimensión y el liderazgo. Por lo tanto, encontrar un software adecuado debería ser un proceso reflexivo que puede llevar algo de tiempo y experimentos.

Sin embargo, una buena manera de comenzar puede ser con la solución más fácil y clara del mercado, y esa es Tap my Back.

Al ofrecer una prueba gratuita, incluso puede probar cómo su equipo se adapta al sistema y cambia después sin ningún costo.

Empresas como L’oreal, McDonalds o CBRE ya están aprovechando esta herramienta fácil de usar para ofrecer reconocimiento y aumentar el compromiso.

http://www.tapmyback.com

[1]

Notas al pie

[1] Tap My Back – Software de reconocimiento de empleados para mejorar la cultura laboral, el compromiso de los empleados y la motivación del personal.

Según mi experiencia, puedo recomendarle una herramienta que nuestra empresa utiliza para mantenernos comprometidos. Se llama Swift Polling, una herramienta de sondeo en tiempo real que le permite crear encuestas y preguntas abiertas.

Lo usamos para nuestras reuniones para obtener comentarios de los empleados. Los votos son anónimos, por lo que los empleados responden libremente a cualquier pregunta.

También se usa al final de cada mes para verificar la satisfacción laboral de los empleados y obtener nuevas sugerencias de ellos a través de preguntas abiertas. De esta manera, los empleados siempre están involucrados en un proceso de toma de decisiones y el hecho de ser apreciados los mantiene comprometidos y motivados todo el tiempo.

Socxo es una plataforma de defensa de los empleados impulsada por el ROI. Para resumir, la plataforma tiene excelentes características que ayudan a las marcas / compañías a aprovechar el poder del alcance social de sus empleados para aumentar el conocimiento de la marca, ayudar a reclutar empleados y generar leads orgánicos. La plataforma consta de características que muestran los detalles de diversas actividades realizadas por un empleado en su plataforma de redes sociales. Por lo tanto, hacer un seguimiento de la promoción y participación social de los empleados es mucho más fácil ahora.

No puede haber un solo “mejor” software, solo tiene que usar uno que se conecte mejor con su organización.

Engazify es una de esas plataformas, cuyo objetivo es el compromiso y el reconocimiento de los empleados. Creemos que fortalecer la relación entre los empleados y sus superiores, y su organización, puede hacer que el equipo funcione más eficientemente y sea más efectivo.

Engazify es una forma simple pero poderosa para que los equipos hagan conexiones, reconozcan, se comuniquen y trabajen juntos. Ayudamos a mantener a su equipo enérgico y comprometido durante toda la semana.

El reconocimiento y la apreciación juegan un papel importante en la motivación del equipo. El liderazgo consiste en empoderar a otros para ayudarlos a realizar sus propias habilidades.

“En cierto modo, puede convertir un simple ‘gracias’ o un ‘buen trabajo’ en una herramienta para hacer que su equipo sea más productivo. Los equipos motivados, productivos y felices pueden tener un impacto positivo en el desempeño de la organización “.

En Engazify hemos estado trabajando para resolver el problema de la falta de aprecio y reconocimiento en los equipos. Hoy en día, los equipos tienen cientos de cosas diferentes en las que enfocarse: desarrollo tecnológico, clientes, base de usuarios, inversores, etc. A veces, entre todo esto, los equipos tienden a perder el enfoque en sí mismos. “Un equipo feliz y motivado es el factor más crítico para el éxito”.

Siga más en el blog de Engazify: aprendizajes, actualizaciones y consejos del equipo detrás …

Hay muchos softwares disponibles en el mercado. Sería útil si pudiera ser preciso sobre por qué está buscando un software de compromiso de los empleados y qué tipo de compromiso está buscando.

Si desea estar en contacto regularmente con los empleados, puede usar Slack o Facebook for Work o incluso WhatsApp.

Si desea una herramienta a través de la cual los empleados puedan actualizar las últimas actualizaciones sobre la empresa y desea que la compartan en las redes sociales, puede buscar herramientas como GaggleAmp.

Si desea una herramienta para conversaciones bidireccionales con los empleados, así como recompensarlos por su compromiso, eche un vistazo a Influitive, Promoto y otras herramientas similares.

Si está buscando herramientas de recompensas y reconocimiento para interactuar con los empleados, eche un vistazo a Xoxoday.

En mi empresa Aventr, tenemos la misión de aprovechar la tecnología para crear un lugar de trabajo más feliz, no solo para los empleados sino para todos.

Descubrimos que hay 3 principios basados ​​en psicología positiva que aumentan la felicidad en el trabajo.

1. Comunicación y Transparencia con Líderes

1. Cuando se abren comentarios constructivos y honestos entre los empleados y el liderazgo, se facilita un entorno que ayuda a fomentar la confianza y un mayor compromiso.

1. Cuando empodera a sus empleados, esto conduce a la felicidad.

Estos 3 ingredientes son el núcleo de la receta de los empleados más comprometidos.

Si desea consultar nuestra aplicación web: Happster, incluimos estas tres funciones en nuestro software. Además, es totalmente gratis probar 🙂

La participación de los empleados es importante, pero la elección de la herramienta adecuada depende de cómo pretenda utilizarla exactamente.
Su objetivo principal es monitorear tendencias, obtener información integral, plantear nuevas preguntas o problemas que no haya identificado, tomar medidas oportunas, etc.
Todo el software tiene un enfoque diferente y por eso creo que es importante comprender sus necesidades primero antes de invertir en una solución.

Como referencia, aquí hay algunas soluciones centradas en el compromiso de los empleados:

VIBE – https://vibe.work
Medidor de moral del equipo para Slack
– supervisar la moral del equipo en tiempo real
– identificar problemas
– tomar medidas oportunas

Officevibe – https://officevibe.com
Involucrar a los empleados con encuestas
– Realimentación
– Encuestas de empleados
– Informes

CultureAmp – https://cultureamp.com
Plataforma de análisis y comentarios de empleados
– Encuestas de empleados
– Plataforma analítica

Polly
Encuestas inteligentes y comentarios automatizados en Slack
– encuestas avanzadas / recurrentes
– Panel de información

La mejor manera de aumentar la participación de los empleados es hacer que los empleados se sientan valorados y apreciados en la oficina. Todos entendemos que el trabajo es trabajo, y que la persona promedio prefiere pasar su tiempo haciendo sus actividades favoritas.

En Bucketlist, premiamos a los empleados con experiencias para crear un lugar de trabajo más feliz, saludable y definitivamente más agradable.

En Bucketlist, hemos descubierto que las personas están motivadas por lograr objetivos de vida, no por recolectar tarjetas de regalo.

El software de compromiso de empleados de Bucketlist hace un par de cosas únicas para mejorar el compromiso de los empleados.

1. A diferencia de cualquier otra plataforma, Bucketlist recompensa a los empleados de una manera que les encanta. Solo 1 de cada 10 empleados valora una tarjeta de regalo. Con Bucketlist, los empleados pueden elegir su propia recompensa.

   Hemos visto personas aprender nuevas habilidades como la fotografía, hablar nuevos idiomas, e incluso hemos visto a una persona volar a Tanzania para ayudar a construir una escuela para que los niños locales puedan aprender a leer.

2. Tenemos un índice de satisfacción del 97% de los empleados. Nuestro software está diseñado para hacer que la cultura de su empresa se destaque y atraiga al mejor talento. Si supieras que el trabajo pagaría por comer pasta en Roma o bucear en Cancún, definitivamente querrías postularte para ese trabajo.
3. Bucketlist se integra con Slack. Esta integración significa que más empleados usan el software y, por lo tanto, más empleados están motivados para ganar sus recompensas.

Si bien hay muchos buenos programas de participación de empleados, Bucketlist resuena bien con muchas empresas tecnológicas y empresas que emplean a los millennials.

Hay un montón de diferentes programas de participación disponibles en el mercado. Algunos de ellos se basan en bonos y ventajas.

En el empleo, creemos profundamente que el compromiso proviene de los llamados motivadores intrínsecos: la necesidad de cada persona de tres factores principales: autonomía, dominio y propósito.

Apoyamos esos tres factores al:

a) desatascar el flujo de información y conocimiento entre los empleados (1/3 de los proyectos fallan debido a la falta de comunicación) para darles toda la información que necesitan para actuar de manera autónoma,

b) Al brindarles a todos los empleados acceso a oportunidades de desarrollo personal, como retroalimentación y planes de desarrollo individual, les estamos ayudando a crecer en sus trabajos y a ver cómo pueden progresar personalmente.

c) Por último, pero no menos importante, al vincular claramente los objetivos de la organización con los objetivos individuales, también les mostramos el propósito más importante de su trabajo y cómo su trabajo diario contribuye al éxito de toda la empresa.

Incluso el mejor software no servirá de nada a menos que realmente se esté utilizando. Es por eso que incorporamos todas esas características en una plataforma social como el entorno de trabajo digital, donde las personas inician sesión, por la mañana, y comprometen a sus motivadores intrínsecos, mientras en realidad están haciendo su trabajo. Cosas como el suministro de noticias y los grupos de proyectos, combinados con bases de conocimiento o gestión de eventos lo ayudarán a enviar hasta un 97% menos de correo electrónico, las retroalimentaciones automáticas permitirán que su departamento de recursos humanos invierta 15 minutos en lugar de 2 semanas en el proceso 360, mientras que el rendimiento automatizado y estandarizado Las revisiones basadas en objetivos y expectativas claras realmente le permitirán obtener comentarios significativos continuos.

Ahora, no digo que el empleo sea el mejor software para ayudar a que sus empleados estén más comprometidos. Pero, pregúntese, al final del día: ¿preferiría obtener otro cupón de $ 10 para Starbucks, o caminar a su trabajo feliz sin sentir el café, que su trabajo es significativo?

Cada organización tiene diferentes necesidades. Lo mejor depende completamente de cuáles son sus requisitos. Echa un vistazo a Reward Trunk. Tiene su sede en la India. Y hace que el compromiso sea más significativo, divertido para los empleados con gamificación y cuantificable para el empleador.

Ayuda al HRMS a tomar decisiones inteligentes. O también se puede usar como una aplicación independiente, con cualquier integración de administración de tareas que desee, como asana, github, redmine, basecamp.

En realidad, puede cuantificar cuán comprometidos están sus empleados y cómo el reconocimiento y la recompensa están llevando el gráfico de su empresa hacia arriba o hacia abajo y tomar medidas en consecuencia.

Y no tiene que preocuparse por los patrones convencionales de recompensas trimestrales o anuales, donde los empleados realmente no aprecian los obsequios que reciben. Reward Trunk también tiene un mercado increíble con experiencias de por vida.

Creo que sería mejor si lo miras. PD: Trabajo allí 😛 He visto que los niveles de estrés del cliente disminuyen al usarlo.