¿Qué es lo peor del software de recursos humanos?

Veo totalmente de dónde viene Jay Staniforth en su respuesta a esta pregunta. Soy propietario y ejecuto una aplicación de software de recursos humanos en línea que fundé hace tres años para poder proporcionarle más información sobre su respuesta.

A diferencia del software de contabilidad, que ha existido desde los albores de las computadoras, el software de recursos humanos es un concepto relativamente nuevo. El software de recursos humanos en línea es un desarrollo aún más reciente, con grandes empresas respaldadas por VC como Zenefits que solo aparecieron en este espacio en 2013.

Con la aparición de tantas nuevas empresas de software de recursos humanos, está ocurriendo lo que yo llamaría un “acaparamiento de clientes”. Nuestros competidores están haciendo afirmaciones alocadas sobre lo que su software es capaz de hacer. Convencen a los clientes de que se registren con la promesa de que una nueva función o módulo se lanzará “¡en cualquier momento!” y poner a sus equipos de desarrollo bajo presión para ofrecer mucha funcionalidad en un corto espacio de tiempo. Esto a menudo conduce a que las nuevas funciones o módulos tengan errores, no se hayan probado, no se ajusten exactamente a su propósito y, en última instancia, terminen con su software de una milla de ancho y una pulgada de profundidad en términos de valor para el cliente.

Nosotros también hemos sido culpables de tratar de mantenernos al día con nuestros competidores de esta manera hasta que decidí detener la locura a principios de 2015 y le dije a mi equipo que les dijera a los clientes potenciales de Staff Squared que deberían comprar Staff Squared por las características y beneficios que proporciona hoy y no los que podrían agregarse en el futuro. Desde entonces, hemos podido duplicar nuestros esfuerzos para garantizar que cada lanzamiento sea un paso adelante sólido y positivo y que nuestros clientes nunca hayan estado más felices. Notarás por esta misma razón que no tenemos un módulo de reclutamiento en Staff Squared, ¡ni tenemos planes inmediatos para agregar uno! Quiero que Staff Squared haga una pequeña cantidad de trabajos increíblemente bien, en lugar de muchos trabajos mal.

Un software eficiente de recursos humanos, puede reducir la carga autoritaria, mejorar la rentabilidad, mejorar la productividad y las tasas de coherencia, estandarizar los procesos y expandir la moral de los empleados. Dicho software fomenta la gestión de los datos de los empleados y potencia la correspondencia con el sistema empresarial. Sin embargo, elegir el software de recursos humanos adecuado está lleno de dificultades. Aquí hay una lista de los errores básicos del sistema de recursos humanos que puede necesitar evitar para maximizar su inversión.

1. Fracaso para decidir las necesidades

2. No precalificar vendedores

3. No mirar suficiente software

4. Incapacidad para dirigir adecuadamente la seguridad de los datos.

5. Ignorando el avance

Lo peor del software de recursos humanos es que muchos intentan cubrir demasiadas áreas, con esto quiero decir, crearán un módulo que “servirá” para ciertas tareas. El principal en el que estoy pensando es el reclutamiento. Muchos softwares de recursos humanos crean módulos de reclutamiento que simplemente no cumplen con los requisitos de las necesidades de una empresa para proporcionar un proceso de reclutamiento de extremo a extremo simplificado y colaborativo. Se crean compañías enteras que proporcionan software de reclutamiento como su negocio completo, equipos de desarrolladores que trabajan en el producto todo el día todos los días, sin embargo, un proveedor de software de recursos humanos crea un módulo que está configurado para satisfacer todas sus necesidades de reclutamiento … Lo siento, pero , no, no, no lo hace.