Hay varias respuestas para esta pregunta. Te daré algunos ejemplos y luego te diré mis tenores preferidos.
Técnicamente hablando, un experto se considera alguien con aproximadamente 10,000 horas de trabajo en un campo específico. Esto es desde la perspectiva de un empleador o reclutador. 10,000 horas equivalen a aproximadamente 5 años de trabajo a tiempo completo en una habilidad específica. Esta es la definición generalmente utilizada por RRHH y se considera una regla general en muchos conjuntos de habilidades.
El problema con esa regla es que es muy general. Por ejemplo, alguien que trabaja en Burger King probablemente se convierta en un experto en la cocina de comida rápida después de unas 500 horas. Un médico se convierte en experto después de 40,000 horas (aproximadamente 15-20 años). Pero en general, 10,000 horas es un punto de referencia general para una habilidad promedio.
Otra forma de definir un experto se basa en certificaciones. Una vez que alguien ha obtenido una colección lo suficientemente grande de certificaciones / premios, generalmente se los considera expertos en ese campo. Obtener un doctorado en un campo es un ejemplo de certificación. Un premio al mejor sitio web otorgado por awwwards podría considerarse un premio o certificación para un desarrollador web, etc. Dependiendo del prestigio del premio, tener un puñado de premios para mostrar puede demostrar cualidades expertas en un campo.
¿Puedes enseñar a alguien nuevo en el campo? Esto a menudo se usa como una prueba para evaluar el dominio de expertos en un campo. Escuchas mucho esto en entrevistas de trabajo por esta razón, “¿puedes enseñarme a construir un menú receptivo usando solo CSS?”. Tener a alguien que te enseñe generalmente los obliga a tener niveles más profundos de comprensión en un tema. Esto a menudo se considera una buena manera de mostrar cualidades expertas en un campo. En lo académico, los puestos docentes en prestigiosas escuelas generalmente se otorgan a los mejores en un campo de estudio.
Haciendo cualquier tarea en el acto. En las entrevistas a los desarrolladores, este es a menudo el método de prueba preferido para ver cuán experto es alguien en un campo. Por lo general, les proporcionan tareas difíciles en el acto para ver cómo manejan la tarea. La idea es que un experto pueda manejar la tarea o al menos trabajar en ella utilizando el conocimiento avanzado que tiene del campo. A menudo, estas tareas en realidad se construyen para que sean casi irresolubles con el objetivo de simplemente ver cómo la persona maneja la tarea y qué habilidades utiliza para cumplirla. Un experto generalmente tendrá más confianza durante la tarea, encontrará formas más creativas para resolver el problema y tendrá un proceso de pensamiento más organizado.
En cuanto a usted, si está demostrando su aptitud para un trabajo, trataría de combinar la mayor cantidad posible de estos. Prepárese para una prueba, esté feliz de enseñarle a alguien, presuma de sus premios o certificaciones y presente las horas de experiencia que ha tenido.
Para mí, la mejor manera de determinar si eres un experto es cuántas personas pueden hacer lo que tú haces. ¿Se agrupa en el 10% de los desarrolladores web más importantes del país? Top 25%? ¿Top 50%? Esto te dirá lo bueno que eres. Si eres tan bueno como el 50% de los desarrolladores web, entonces probablemente estés en el nivel junior. El 25% superior lo ubicaría en el nivel superior y el 10% superior probablemente saldría a nivel experto.
