En el pasado, he sido responsable de entrevistar y tomar decisiones sobre candidatos para roles técnicos. No es, para ser honesto, lo que más me gusta hacer, pero necesitaba hacerlo y no quería terminar con un idiota. Si los idiotas son contratados, termino limpiando sus problemas.
Ciertamente, nunca habría considerado que el servicio militar era negativo. En el mejor de los casos, si el servicio no involucrara trabajo técnico o de TI, realmente no lo consideraría terriblemente relevante, pero si la persona tuviera buenas habilidades, no le haría daño. Si el servicio incluía trabajo técnico o de TI, por supuesto, eso podría ser bastante beneficioso para enumerar. En cualquier caso, sin embargo, si no lo incluyó en su currículum y apareció más tarde en una verificación de antecedentes o historial, me pregunto si había algo en su registro de servicio que no desea que salga a la luz. (Presumo a los fines de esta pregunta que no existe tal cosa y que su alta fue honorable).
Entonces, respuesta corta: enumerarlo. En el peor de los casos, será algo poco considerado, y ciertamente algunas personas lo considerarán un resultado positivo neto. Es ilegal discriminar a los veteranos, y no conozco a nadie que en la práctica quiera hacerlo. Lo único que me importa es si sabes lo que estás haciendo o no. Si realmente lo hace, no tendrá problemas para encontrar trabajo. Si llegaste con fuertes habilidades técnicas que se ajustaran al trabajo que necesitaba y tuvieras el servicio militar incluido en tu currículum, no me detendría un momento para recomendarte que contrates.
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La mayoría de las personas que conozco que hacen entrevistas técnicas están mucho más preocupadas con su demostración real de conocimiento durante el proceso que con lo que está en su currículum (aunque las habilidades relevantes en el currículum podrían ser lo que le ponga el pie en la puerta). Conocí a personas sin entrenamiento formal o experiencia con una habilidad tremenda, y personas que se veían geniales en el papel pero que ni siquiera podían codificar Fizzbuzz.
