Cómo encontrar un desarrollador de software

La verdad es que todo el mundo necesita desarrolladores de software en estos días: las startups buscan nuevos talentos para hacer realidad su idea. Las empresas y organizaciones más grandes siempre tienen hambre de que más programadores venzan a la competencia en la carrera tecnológica. Entonces, el problema número uno con la contratación de desarrolladores de software es la competencia. ¡No se preocupe, hay muchas ideas sobre cómo encontrarlas y contratarlas!

Les voy a contar dos métodos para reclutar desarrolladores: salientes y entrantes. Toda la información proviene de The Ultimate Guide to Hiring High-Impact Software Developers, Part One and Part Two . Puede encontrar el texto completo en el blog STX Next.

Métodos de reclutamiento saliente

Me gustaría centrarme primero en los métodos de salida, que también puede encontrar en la primera parte de la guía. Usando el enfoque de salida, su estrategia es encontrar candidatos viables para sus puestos de ingeniería de software y atraerlos para solicitar un trabajo en su empresa. Hay dos tácticas principales que puedes usar aquí:

  1. Búsqueda directa a través de LinkedIn y otros portales : la forma clásica de llegar a posibles empleados de desarrollo de software es enviarles un mensaje a través de LinkedIn o un medio similar.
  2. Reclutamiento mediante el intercambio de conocimientos: conferencias, talleres y hackatones : un método de reclutamiento menos directo pero efectivo es compartir el conocimiento tecnológico de su organización en conferencias, talleres y hackatones. Es una situación en la que todos salen ganando: les brinda a los asistentes al evento la oportunidad de educarse a sí mismos y al mismo tiempo obtener la oportunidad de hacer crecer su red y exponer a nuevas personas a su organización.

Métodos de reclutamiento entrante

La segunda parte de la guía trata sobre las oportunidades de reclutamiento entrante. En resumen, significa que las personas acuden a usted por su cuenta para trabajar en su empresa. Aquí hay 4 métodos para garantizar una fuerte presencia en el mercado laboral y un flujo constante de envíos pasivos de trabajo.

  1. El enfoque clásico: anuncios de trabajo de desarrollador en portales de trabajo: los anuncios de trabajo pueden ser tan efectivos como siempre, incluso para puestos de desarrollador, si se esfuerza por hacerlos correctamente. Hay algunos portales de trabajo para publicar sus vacantes de desarrollador:
  • Indeed.com
  • Monster.com
  • Empleos de LinkedIn
  • AngelList
  • Dice.com
  • Glassdoor.com
  1. La página de Carreras en su sitio web: si alguien se entera de su empresa, visitará su sitio web. Eso es especialmente cierto si les gustaría trabajar para usted.
  2. Publicación de ofertas de trabajo para desarrolladores en las redes sociales: LinkedIn, Facebook, Twitter: si eres como yo, estás gastando un poco de tiempo y energía creando seguidores en canales sociales como LinkedIn, Facebook y Twitter. Es lógico pensar que debe usar ese seguimiento no solo para atraer clientes sino también para nuevos empleados, incluidos los desarrolladores de software.
  3. Campañas publicitarias: por supuesto, deberá reservar un presupuesto para tales operaciones, pero una campaña bien perfilada puede ser muy efectiva. También puedes probar la reorientación. Esta táctica se basa en mostrar sus anuncios a las personas que ya visitaron su sitio web y darles un impulso adicional para finalmente tomar medidas.

Espero haberte aclarado cómo encontrar desarrolladores de software. Si desea obtener más información, puede consultar la Guía definitiva para contratar desarrolladores de software de alto impacto , primera y segunda parte .

Si tiene alguna pregunta, no dude en enviarme un mensaje, ¡me complacerá ayudarlo o conversar con usted!

Busque un chico con una camiseta suelta que se sienta redondeada por 3 monitores 12 horas al día. Con cautela, acércate a él, no lo asustes. Luego pregunte suavemente si es un desarrollador. Probablemente te responderá algo equívoco, como “quizás dependiendo de cuál sea tu necesidad”. Presenta tu idea y cruza los dedos para que no diga un precio superior a $ 30 por hora. (-;

No hay bromas ahora. El lugar donde buscar depende de cuál sea su necesidad.

Algunos de los enlaces a continuación van a mi empresa: GBKSOFT, espero que esto no sea un problema para que encuentres el mejor desarrollador posible)

Algunos trabajos menores – Upwork

Grandes proyectos – Clutch.co

Toptal

Solo 5 minutos de trabajo – Fiverr

Los criterios posibles son: precio, tasa de éxito, calidad (detalles) de las especificaciones, capacidad de respuesta del equipo.

Si solo tiene una idea y no tiene dinero, debe aprender algo que puede hacer para agregar valor al producto. Aprenda desarrollo front-end, diseño, ux, encuentre financiación de alguna manera, pero es casi imposible pedirle a alguien que haga el desarrollo de software por usted si no está invirtiendo mucho tiempo y esfuerzo en el mismo producto o servicio.

Dónde encontrarlos probablemente depende de dónde vivas, pero suponiendo que no tienes dinero, puedes ir a eventos donde los desarrolladores aparecerán y ver si puedes atraerlos a tu idea de aplicación :). Además, utilice su propia red social, obviamente, para averiguar si alguien puede ayudarlo.

Pruebe oDesk, el lugar de trabajo en línea más grande del mundo.

¿Tienes fondos? Como desarrollador de software durante más de 15 años, descubrí que muchas personas tienen ideas, pero muchas menos tienen los recursos para llevarlas a buen término. No espere que un desarrollador de software talentoso trabaje de manera especulativa, por una parte de sus ganancias imaginarias futuras.

Los sitios independientes como Elance y oDesk son un excelente lugar para buscar desarrolladores que ofrecen una amplia gama de habilidades para ayudarlo con sus ideas. En estos sitios obtienes lo que pagas. Si elige a la persona que está dispuesta a hacerlo por $ 3 por hora, lo más probable es que no termine con lo que realmente estaba buscando. Además, si elige seguir este camino para un desarrollador, es mejor ser respetuoso con el profesional independiente y no esperar que detenga su vida simplemente porque recibió un mensaje. Intenta encontrar uno que te guste y si los tratas amablemente, harán lo mismo a cambio.

Contratar freelancers y encontrar trabajos freelance al instante es un buen recurso para encontrar desarrolladores o publicar un puesto de trabajo en monster.