Sigo perdiendo empleos (desarrollador web) porque “soy demasiado lento y cometo errores”. Pero me contratan para un papel mejor y más compensado cada vez. ¿Por qué?

Para ser despedido en esta etapa de la carrera y como desarrollador de la interfaz de usuario (que tiene demanda), debes SER REALMENTE lento y cometer graves errores (lo que probablemente también le costó a tu gerente su bonificación). Es extraño si no sabes por qué.

Para mejorar, ya que está interesado, sugeriría algunas cosas:

. ESCUCHE a lo largo de los años que trabajé con desarrolladores, la única razón por la que son despedidos y merecen serlo es negarse a escuchar, por consejo. Todos cometen más errores, está bien escuchar cómo puedes ser mejor y más rápido. Usted mencionó que obtuvo nuevos trabajos con una remuneración más alta, confíe en mí, todos lo hacen, pero si lo despiden tan temprano en su carrera, tiene serios problemas, cuando un día no obtiene una remuneración más alta, es probable que no obtenga el siguiente trabajo en todos.

. Que escuchar Revisión de diseño, solicítela. Revisión de código, pregunte. Pregúntele a su desarrollador amigo para que no tenga que hacerlo, si es así, es una señal de que ya podría estar en problemas. Aprende de los desarrolladores que crees que son los mejores en tu organización, pídeles consejos sobre cómo mejorar. Todavía es joven en su carrera, se espera que aprenda, demuestre a sus colegas que es proactivo.

Si fuera yo, me pondría en contacto directamente con mis ex gerentes y colegas, les agradecería su tiempo, les explicaría que estoy interesado en ideas sobre cómo ser más efectivos y luego les haría las siguientes preguntas (incluso podría hacer una encuesta con Formularios de Google y dejar que respondan de forma anónima):

• ¿Creías que era confiable?
• ¿Escribí código limpio? ¿Estaba bien formateado, cumplía con los estándares, cumplía con las especificaciones y tenía comentarios razonables?
• ¿Me comuniqué efectivamente mientras trabajaba con usted? ¿Estaba abierto a otros puntos de vista?
• ¿Sintió que cumplí mis compromisos?
• ¿Fue fácil trabajar con él? ¿Te ha gustado tenerme cerca?
• ¿Creías que era un jugador de equipo? Si no, ¿tiene alguna sugerencia sobre cómo puedo ser mejor?
• ¿Resolví el conflicto de manera efectiva? ¿Abordé la resolución de problemas de manera colaborativa?
• Si tuviera que elegir tres cosas que debería mejorar profesional y / o personalmente, ¿cuáles serían?

En otras palabras, pregunte a las personas que realmente trabajaron con usted. Le darán perspectivas de primera mano sobre su rendimiento. Además, ya no tienen que trabajar con usted y, en algunos casos, volverán a verlo, por lo que es más probable que reciba comentarios honestos. Es posible que no le guste lo que tienen que decir, pero que le digan que no cumple con las expectativas rara vez lo es. Cualquier análisis introspectivo que realice sobre usted mismo será muy valioso en el futuro, así que trague su orgullo y escuche sus respuestas con la mente abierta.

En cuanto a por qué te sigue sucediendo, voy a adivinar aquí (y podría estar equivocado, sucede con frecuencia) y decir que puedes estar aterrizando trabajos que en realidad no estás calificado para realizar. He visto esto antes. A veces se trata más de meter un cuerpo en el asiento que de examinar al solicitante. No es culpa tuya, es la empresa contratante (es su trabajo comunicar de manera efectiva los requisitos de desempeño), pero creo que realmente deberías preguntarte “¿puedo hacer este trabajo según sus expectativas?” y responda en positivo antes de aceptar cualquier nueva posición. Hazte un favor y prepárate para el éxito.

¡Buena suerte!

Hablando en general:

• Una persona consigue un trabajo teniendo un “resumen” que se ajusta bien a los requisitos del trabajo y presentando un buen espectáculo en la entrevista.
• Una persona mantiene un trabajo porque al jefe y compañeros de trabajo les gusta tenerlo cerca.
• Una persona pierde un trabajo porque se vuelve más caro (financieramente o de otro modo) mantener que reemplazar. (El volumen de ventas es caro).

A estas alturas ya debe saber si es “demasiado lento y comete errores” o si esa es la razón por la que le están dando porque no quieren decir “no nos gustas”.

Si tuviera este problema, encontraría a ex compañeros de trabajo y les preguntaría directamente: “¿Me parece desagradable? ¿Soy difícil de trabajar? Necesito saber qué está pasando aquí. Obviamente es algo que estoy haciendo, y quiero cambiarlo “.

Por supuesto, si cada empleador le dice que entrega su código dos días después de su fecha de vencimiento y parece que fue escrito por un número grande pero finito de monos, ya sabe en qué necesita trabajar.

¿Por qué eres lento? ¿Por qué el código incorrecto nos hace lentos? ¿Por qué escribimos código incorrecto cuando sabemos que nos ralentiza? La respuesta es que escribimos código incorrecto porque necesitamos ir rápido.

Seguramente tendrá que preguntarse qué tan graves son los errores que comete, si afecta la capacidad de entrega de los proyectos, tendrá que trabajar en eso. Ser lento es probablemente una rama de tu personalidad, sin embargo, debes asegurarte de que no afecte los plazos. Es muy probable que sea analítico en su enfoque para hacer las cosas. Un rol directivo puede ser más adecuado para usted.

Usted tiene una pregunta y la respuesta más correcta que ya le dio “lento y cometer errores” – una posible causa puede ser que no ama lo que está haciendo … Este es un error común que todos hacemos, trate de hacer algo que la gente está haciendo y haciendo dinero, se volvió menos importante para el individuo si él / ella realmente ama / siente comodidad en lo que hace la gente ??? Probablemente no..

Entonces comienzan miles de efectos secundarios … pereza, errores, entrega lenta, mareos …

Así que concéntrate en lo que te gusta hacer, no en lo que la gente hace

Porque las personas que dirigen empresas son idiotas. Bueno, tal vez no son del todo idiotas, pero tienen un negocio en juego y tú no. Los hace demasiado cautelosos. Si no arrojas mierda en su horario, serás enlatado. Por supuesto, incluso un solo empleado que se rescinda hará que la empresa retroceda mucho más de lo que negocian, pero buena suerte para que se den cuenta de eso.

No se sorprenda si recibe llamadas de sus antiguos empleadores un año después preguntando si puede volver a trabajar para ellos. Esos siempre son divertidos.

Patrón interesante!

¿Estás preguntando por qué parece que te siguen despidiendo tantas veces con ese pretexto que ya dijiste?

Tal vez, tenga los conjuntos de habilidades requeridos, pero necesita desarrollar la capacidad de trabajar constantemente y cumplir en el trabajo.

Lea “El principio de Peter”.
Bueno, no importa, es un libro aburrido.
Realmente es solo esto,
{Parafraseado porque no estoy escribiendo un libro}
“Cualquier cosa que funcione será utilizada
en aplicaciones progresivamente más desafiantes
hasta que falle “.
Aparentemente, has alcanzado tu fracaso.

En verdad, creo que te despiden
porque no quieres estar haciendo lo que estás haciendo.
Podrías considerar hacer algo
Completamente diferente.
Sigue tu felicidad.

Si está interesado en la respuesta real a su pregunta, creo que tendrá que decirnos cuál cree que es la razón por la que lo despiden y luego decirnos cuánto de esa razón es conocida por las personas que lo contratan para nuevos puestos.

¡Es toda esa experiencia que tienes ahora!

¡Unos cuantos trabajos más perdidos y serás el mejor desarrollador web del mundo!

Y rico, también.

¿Has probado el trabajo independiente por un tiempo?

También intente iniciar su propio negocio y ver a dónde va.