Soy un recién graduado y no tengo 2 años de historial laboral, pero puedo crear aplicaciones web o aplicaciones de escritorio. ¿Cómo puedo pasar el RRHH y obtener una entrevista técnica para demostrar mis habilidades?

Como recién graduado de una universidad, debe comprender que todavía le queda algo de educación. Es posible que sus pares de su institución hayan conseguido trabajo, pero eso no significa que estén listos. Algunos pueden ser, pero definitivamente no todos.

Llegando a lo que puedes hacer. Su desafío parece no ser ser invitado a una entrevista. Podría ser por varias razones y realmente no importa. Lo que puedes hacer es en lo que puedes concentrarte.

  1. Identifique compañías más pequeñas con las que le gustaría trabajar
  2. Revisa los proyectos o productos en los que están trabajando
  3. Mire la lista de trabajos o descubra la tecnología que se utiliza en la empresa
  4. Elija un módulo que ya existe en el producto o, mejor aún, una extensión de algo que existe y compílelo usted mismo.
  5. Acércate a una persona técnica y muestra tu trabajo.

Este enfoque puede llevarle la misma cantidad de tiempo que prepararse para entrevistas y hacer rondas de compañías que intentan pasar por RRHH.

La mejor manera de demostrar tu valía es mostrando algo tangible.

Personalmente he contratado a alguien que siguió este enfoque. La persona no podía hablar inglés para salvar su vida, pero era un codificador experto. Me habló en hindi y me mostró su trabajo. Para mí, codificar el idioma es más importante que el inglés y lo contraté. Le ha ido bastante bien a lo largo de los años.

Todo lo mejor.

La situación depende de si desea unirse a una gran empresa o una startup.

Si se trata de una gran empresa, en su mayoría lo evaluarán en busca de conocimientos teóricos. Así que repase su teoría sobre los fundamentos básicos de CS.

Si se trata de unirse a una startup, cree algunas aplicaciones kickass y contribuya al código abierto. En su mayoría, prueban qué tan bien puede adaptarse a cualquier tecnología y qué tan rápido aprende. Así que crea algunas aplicaciones de demostración realmente buenas y alojalo en línea. Esto realmente te ayudará a hacerles comprender tus habilidades.

Por lo general, la ronda de recursos humanos será la final después de eliminar todas sus habilidades técnicas. Además, para las startups, la discusión inicial de recursos humanos estará relacionada con la experiencia que tenga en el dominio. Puedes pasarlos fácilmente. Pero para una empresa más grande podría no ser así.

Cliché de tres palabras:

Simplemente hazlo

Cuando nadie me contrató hace cuatro años y necesitaba un trabajo. Simplemente hice lo que pude para hacer algo en mi campo. Terminé creando mi trabajo en lugar de esperar a que alguien me ofreciera uno.

Me gustó tanto que me quedé independiente. Es mucho más difícil que simplemente ser un 9-5er y a veces es estresante, pero me encanta.

Además, se sorprenderá de la frecuencia con la que recibo ofertas de trabajo que rechazo cortésmente, ahora que he demostrado habilidad e iniciativa.

Probablemente no lo hará si RR.HH. está haciendo la evaluación inicial en función de un conjunto determinado de requisitos. Incluso si logró hacerlo, si la descripción del trabajo incluye más de dos años de experiencia, es probable que se le pase por alto en la hoja de vida leída.

Elija una buena empresa pequeña que busque una persona de nivel nacional. Probablemente tendría la oportunidad de trabajar con una persona (o personas) con mucha más experiencia de la que podría aprender. Es posible que pueda “escribir aplicaciones”, pero ¿puede producir aplicaciones de grado comercial?

Tendré el trabajo perfecto para ti, pero no por un año 🙂