Si voy a construir un sistema de participación de empleados para usted como una aplicación web / móvil. ¿Qué características te gustaría presentar para poder usarlo?

Las herramientas para generar ideas para mejorar la organización serían una característica importante, ya que las organizaciones y los lugares de trabajo que no mejoran con el tiempo generalmente se vuelven irrelevantes o se rompen en algún momento. Dan Rockwell acaba de escribir sobre este tema en 10 preguntas inteligentes que desafían la deriva hacia la irrelevancia

Muchas personas tienen ideas sobre cómo hacer las cosas #más mejor y hacer el trabajo que hacen más fácil o más rápido. Tom Gilbert escribió sobre esto en su libro seminal, “Competencia humana” en 1978. El tema que usó fue “pereza aprendida”, según recuerdo, y muchas personas han escrito sobre la tendencia humana a encontrar mejores formas de lograr casi cualquier cosa. Daniel Kahnemann en su libro, “Pensamiento, rápido y lento”, escribe sobre la funcionalidad operativa del cerebro para gastar la menor cantidad de azúcar (energía) que de costumbre en el pensamiento y el mismo principio biológico probablemente se aplica al trabajo físico real.

Por lo tanto, en mi opinión, una aplicación debería generar debate e implicación y vincularse a temas de innovación e implementación. No todos tienen una historia personal que respalde el cambio y la mejora y, por lo tanto, la autogeneración de recompensas intrínsecas, pero a la gente le gusta trabajar en equipo. El apoyo entre pares ES un buen motivador y también una parte poderosa de cualquier proceso de cambio o compromiso.

Además, debe ser visual y divertido e interesante y fácil de usar, libre de errores e intuitivo y todo eso.

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