Probablemente estés mirando en la dirección equivocada. Es muy probable que su falta de éxito en la presentación de solicitudes de empleo no se deba a la falta de alguna “calificación indispensable” o “habilidad técnica”.
Lo más probable es que el problema radique en su presentación. Difícil de decir, porque no tenemos información al respecto, pero comenzaría con el currículum. Si está escrito de la manera que aconsejan la mayoría de los libros, y como la mayoría de los redactores de currículums profesionales se preparan, puede estar seguro de que no es un currículum que atraerá la atención de los empleadores.
La siguiente área de posible preocupación es la forma en que ha escrito cartas de presentación. Una vez más, lo que lees en los libros y lo que los profesionales escriben para ti suele ser poco atractivo para los empleadores.
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Otra área es dónde está solicitando y a quién. Es posible que no se contacte con las personas o departamentos correctos; o quizás ni siquiera las mejores compañías.
A menudo es difícil para los extranjeros conseguir un trabajo en los Estados Unidos, en parte debido a los requisitos de visa. Patrocinar a un ciudadano extranjero para una visa de trabajo es arriesgado (además de lento y costoso), porque la compañía no conoce al individuo. Casi todas las compañías importantes han descubierto que algunas personas se tergiversan groseramente a sí mismas, simplemente para establecerse en los Estados Unidos, y se dan cuenta de que en realidad han obtenido mucho menos de lo que esperaban.
Probablemente la mejor ruta para un ciudadano extranjero es conseguir un trabajo en el país de origen, por ejemplo, India, con una sucursal o filial o filial de una empresa estadounidense. Luego, se desarrolla un historial de desempeño sobresaliente y se usa para organizar una transferencia a las oficinas de la empresa matriz en los Estados Unidos, al menos para una asignación temporal. Una vez aquí, si el individuo puede demostrar habilidades excepcionales y una personalidad adecuada para el entorno de los EE. UU., El rol temporal puede volverse permanente.
