La cuestión puede abordarse con dos aspectos tal como lo veo. Con respecto al primer aspecto, te sugiero que no vayas a “contratar” a los cofundadores, sino que busques personas que estén interesadas en tu idea. Los fundadores deben estar en la misma página y tener un nivel de comprensión para que la empresa tenga éxito, y eso creo que no se puede lograr con sus empleados. Su enfoque de una idea siempre será diferente al suyo, teniendo en cuenta que también los quiere a los desarrolladores. Por lo tanto, le sugiero que busque a personas interesadas en su visión e idea, y que la desarrolle con alguien que sienta que está a la altura.
Llegando a la segunda parte, la combinación es buena. Ayudará a dividir el trabajo en partes iguales, y el tiempo necesario también se reducirá. Pero el requisito esencial aquí es la comprensión entre los dos desarrolladores. Si está considerando solo dos personas para comenzar, asegúrese de que entiendan cómo funciona cada una de ellas y de que se sientan cómodos trabajando con eso. Al final, se deberán unir sus respectivas piezas de código, por lo que se requiere una comunicación y coordinación adecuadas.
Y, por último, no sobrecargue a los desarrolladores contratados convirtiéndolos en cofundadores. Su trabajo es codificar, no encabezar una startup. Si hubieran querido, ya podrían haberlo hecho. Pero si tiene suerte, puede encontrar a alguien que satisfaga los criterios establecidos para un fundador, ¡y que también conozca el diseño web!
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