No se trata solo de la cantidad de proyectos o puede ser un tipo de proyectos que uno hace a tiempo. A mi modo de ver, la experiencia es un rasgo de un ser que lleva a pensar más allá de la aplicación o el uso del proyecto y mejora y amplía el alcance del proyecto y aporta la visión perspicaz del proyecto.
Y no cree que eso lo agotaría haciendo todos los proyectos en un tiempo limitado de marco, y pasaría por alto la aplicación o podría ser el propósito del proyecto en el que se encuentra. Un desarrollador y un desarrollador experimentado no tienen la cantidad valor agregado a cualquier empresa y la mayoría de los casos se le entrevistaría para esas cosas a medida que crezca mientras busca la posición más alta en la organización.
Pero en general para no degradar aquí a nadie. Es como funciona la industria de TI. Puede ser alguien que te encuentre digno de tomar el puesto del experimentado. ¿Pero es en lo que realmente trabajaste duro? Tienes que pensar en lo que viene después de eso. La experiencia no significa hacer lo mismo y obtener buenos dólares, sino que tiene la responsabilidad de asumir la propiedad del proyecto, mantener la comunicación clara con los líderes del equipo o los gerentes de proyecto o la alta gerencia o pueden ser los clientes.
Entonces, si alguien con experiencia como 6 meses aparece y le dice a RR.HH. que podría lograr el potencial de uno experimentado. Un RRHH tendría tantas preguntas que hacerle.
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