El primer paso aquí es establecer su presupuesto, cronograma y cualquier otra restricción o requisito que sepa que tendrá para su proyecto desde el principio. Esto mata dos pájaros de un tiro. Primero, lo ayudará a reducir su grupo de candidatos y segundo, una vez que haya encontrado a alguien con quien desea trabajar, debe convencerlo de que es un cliente digno. Ser capaz de comunicar sus objetivos y restricciones claramente ayuda mucho a construir una buena relación de trabajo desde el principio.
Una vez que haya configurado sus parámetros, su próximo paso debería ser ver si puede confiar en las referencias. Las referencias personales son más fuertes que los currículums porque provienen de una fuente en la que confía. Si conoce a alguien que ha creado un proyecto de juego o una aplicación móvil que le gusta, comuníquese y vea cómo encontró a su desarrollador de software, si su precio y cronología eran similares a los suyos, y qué tan satisfechos estaban con la asociación laboral general.
Si este enfoque no genera ninguna ventaja, es hora de considerar a) cuánto sabe sobre el desarrollo de software b) cuánto tiempo y energía está dispuesto a dedicar a encontrar el candidato adecuado. Si tiene algún nivel de experiencia en lo que respecta a las aplicaciones móviles, diríjase a uno de los muchos mercados en línea para desarrolladores como Upwork o Freelancer. En estos sitios, podrá examinar el talento disponible y comenzar a reducir su búsqueda en función de los parámetros que ya ha establecido.
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Una advertencia, aquí: estos sitios no seleccionan a los desarrolladores antes de permitirles responder a una publicación de trabajo, por lo que necesita las técnicas necesarias para evaluar si se trata de un desarrollador principiante o experto. Esto también significa que examinar las respuestas será una pérdida de tiempo. Si está buscando comenzar rápidamente, este enfoque puede volverse extremadamente frustrante rápidamente.
Si no tiene una formación técnica o simplemente desea que lo relacionen lo más rápido posible, le recomendaría utilizar un servicio de detección como Toptal para ayudarlo a encontrar un desarrollador de aplicaciones móviles que tenga las habilidades y la disponibilidad para satisfacer sus necesidades ( divulgación completa, trabajo allí). Toptal es una red de desarrolladores y diseñadores independientes de más de 93 países. Reclutamos candidatos a nivel mundial y seleccionamos proyectos de prueba, una revisión detallada de la cartera y pruebas de habilidades en vivo. También nos aseguramos de que los candidatos tengan excelentes habilidades en el idioma inglés y sean personas con las que nos gustaría trabajar. En última instancia, Toptal solo acepta 3% superior de talento, por lo que puede estar seguro de que lo emparejarán con uno de los mejores desarrolladores de aplicaciones móviles.
Nuestros clientes (incluidos Airbnb, Zendesk, IDEO) generalmente entrevistan a 1.7 candidatos una vez que los igualamos, lo que significa que puede comenzar a trabajar de inmediato en la construcción de su proyecto de juego sin preocuparse por investigar lo suficiente sobre su candidato. Toptal tiene que ver con el aseguramiento de la calidad: puede trabajar con su desarrollador durante dos semanas sin riesgos, y si por alguna razón no está satisfecho con su pareja, lo reencontraremos sin costo alguno.
Ya sea que encuentre candidatos a través de referencias, mercados en línea o un servicio de selección, le insto a que no contrate solo por habilidad. Asegúrese de que usted y su desarrollador puedan comunicarse fácilmente y que él / ella sea una buena opción para su equipo antes de realizar la contratación.
¡La mejor de las suertes!
