¿Cómo reaccionaría usted, como jefe, ante un desarrollador front-end que desea trabajar en el back-end?

El desarrollo front-end puede ser muy complejo, completo con una arquitectura MVC completa del lado del cliente en una sola aplicación de página. Además de eso, puede hacer una transición más fácil de un desarrollador front-end al backend con Node.js, que se apoya en el mismo lenguaje Javascript con el que estarían muy familiarizados.

Ciertamente, comience con algo pequeño y limite las nuevas tecnologías que adoptan, pero de ninguna manera debe restringirlos al front-end solo si tienen interés en la pila completa. Si intentas luchar contra ellos en esto, es probable que vayan a empacar y se vayan con una oportunidad que les permita hacer lo que quieran.

Lo único que es un poco complicado aquí es que, según los detalles de la pregunta, el jefe es un jefe exclusivo. Eso significa que el trabajo de fondo estará bajo otro gerente, ¿verdad? Esto requerirá cierta coordinación y compromiso entre los dos, y el tiempo del desarrollador tendrá que asignarse adecuadamente.

Vuélvete loco.

La parte difícil aquí es proporcionar suficiente apoyo y paciencia para que el ingeniero en cuestión aprenda las cuerdas. Hacer que las personas en su front-end aprendan y comprendan el back-end (si eso es lo que les interesa) solo puede ayudarlos a mejorar su conjunto general de habilidades de ingeniería.

¿Estás loco? Si es bueno. Asignarlo a él. Si es basura en eso; despidelo. Una persona motivada siempre valdrá su peso en oro. Alguien que no quiere hacer un trabajo, necesita irse. Y ese trabajo dado a alguien que está motivado.