Ingresaré como alguien que está buscando establecer una empresa de TI en Lituania. Poco trasfondo: inicio exitoso en Estados Unidos / Reino Unido que busca establecer un equipo de desarrolladores y diseñadores frontend. Soy originaria de Lituania.
He estado tratando de establecer un equipo en Lituania por más de 2 años. Durante este tiempo, he encontrado 1 buen desarrollador frontend y 2 buenos diseñadores. En términos de pago, estoy ofreciendo tarifas muy superiores a cualquiera que haya visto publicidad.
¿Cuáles son los problemas que he encontrado?
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Leyendas y mitos sobre el salario. Si está buscando desarrolladores en Lituania, se encontrará con un grupo extraño de personas que están engañadas por el hecho de que ganan 10 veces más de lo que ganan, que todos a su alrededor ganan 20 veces más y que merecen 30 veces más de lo que ganan ahora. .
Si bien esto puede sonar como una broma, es bastante preocupante cuando una persona que gana LTL 80 000 acude a una entrevista y rechaza LTL 140 000, porque siente que merece LTL 200 000.
Incompetencia. Sigo escuchando que Lituania está llena de desarrolladores talentosos. De hecho, crecí rodeado de esas personas. Desafortunadamente, todos se mudaron de Lituania y ahora trabajan para Facebook, Twitter, Spotify, Wikipedia, Oracle, etc.
Desde mi experiencia, la generación más joven (edad ~ 25) no tiene talento. He entrevistado a no menos de 50 personas (de no menos de 500 aplicaciones en mi correo electrónico) en Lituania para el puesto de desarrollador, y he visto no menos de 200 carteras de diseñadores. No voy a entrar en detalles sobre el reclutamiento de diseñadores, aunque estos son los pasos simples que sigo cuando obtengo aplicaciones de desarrollador.
1.1. Primero pido ver su cartera, describir los proyectos recientes en los que han trabajado y cuáles eran sus responsabilidades.
El 90% de los solicitantes fracasan aquí. La mayoría no ha hecho nada de forma independiente o su experiencia se limita a grandes equipos en los que su aportación tiene un valor cuestionable . Sorprendentemente, son muy pocos los que intentan meterse con tonterías . Esto es muy diferente de mi experiencia en el Reino Unido, donde prácticamente el 100% del tiempo se ve a alguien improvisando en su aplicación sobre sus experiencias anteriores (lo que podría no ser algo malo. De esta manera, revelan lo que les apasiona, y si saben de lo que están hablando, no es mala idea darles una oportunidad).
En los casos extremos, donde los solicitantes han expresado una fuerte ambición, pero poca experiencia, les he pedido que realicen una prueba (por ejemplo, evaluación js). La mayoría de las veces no volvería a saber de ellos después de eso.
1.2. Si me gusta el portafolio o su experiencia laboral previa, configuro una llamada de Skype o los encuentro en persona si estoy en Lituania.
Este paso es lo que me desanimó del equipo de desarrollo activo en Lituania. Si en el Reino Unido una persona acude a una entrevista, hablas con alguien apasionado por su trabajo, que ha aprendido sobre la empresa y que sabe cómo venderse. En Lituania he tratado con personas que me informaron sobre sus expectativas salariales y su falta de voluntad para trabajar largas horas en el primer minuto de la conversación.
Esto se debe a que, mientras que en el Reino Unido un desarrollador web suele ser un geek, en Lituania, la mayoría de ellos se consideran empresarios. El mayor problema con esto es que están principalmente motivados por la gratificación financiera. Según mi experiencia, esas personas rompen equipos y dejan la compañía en el momento en que reciben una mejor oferta.
1.3. Finalmente, he conocido a una docena de personas que tienen talento, que les apasiona su trabajo y que realmente buscan trabajo.
Aquí viene el cascanueces final. Falta de fiabilidad .
A todos los que llegaron tan lejos, les di al menos algunos proyectos para trabajar de forma independiente. La mayoría pasó con éxito y entregó una docena más. Sin embargo, nunca he escuchado tantas excusas para no entregar el proyecto a tiempo como lo hago aquí. Todos hicieron que su miembro de la familia fuera atropellado por un automóvil al menos algunas veces, todos se resbalaron en el hielo al menos cientos de veces, todos tuvieron su Internet desaparecido al menos mil veces, computadoras rotas y bodas, funerales, nacimientos, etc. eventos cotidianos
Hay un grupo de personas que son buenas en lo que hacen, por ejemplo, he tenido una muy buena experiencia contratando probadores independientes de control de calidad. Sin embargo, no elegiría Lituania para construir un equipo para una startup.
Sin embargo, si usted es un desarrollador talentoso, no podría ser mejor momento para buscar trabajo.
