Por supuesto que es.
La pregunta es: ¿qué tanto lo quieres?
Hay muchas compañías que necesitan desarrolladores front-end y las habilidades que tiene son suficientes para ser valiosas para ellos. Hay varios beneficios que un trabajador remoto tiene tanto para el empleado como para el empleador.
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Cree una cartera decente, conozca las empresas con las que le gustaría trabajar y tenga una mente abierta para el trabajo remoto. Muestra tu valor. Muéstreles cuánto valor pueden agregar a su equipo al tenerlo allí. ¿Qué están buscando? ¿Necesitan una habilidad que tengas? ¡Excelente! ¡Hacerles saber!
Las tecnologías front-end se volvieron mucho más difíciles que hace algunos años. Ya no se trata de HTML / CSS y algunos jQuery. Necesita saber cómo escribir aplicaciones reales / dinámicas. No todos los desarrolladores de front-end lo saben, y así es como veo a muchos desarrolladores de back-end saltando al frente, porque gracias por sus habilidades lógicas, cambiar de un lenguaje de back-end a JavaScript (donde ocurre la magia de la aplicación) es mucho más natural para ellos
¿Pero adivina que? ¡tú ya lo tienes!
Piensa como si fueras responsable del empleo en una empresa que te gusta. ¿A quién contrataría para un trabajo que se ajuste a sus habilidades actuales? ¿Qué habilidades necesitaría esa persona? Se esa persona.
