¿Contratarás un programador sin título en India?

Descargo de responsabilidad: – Soy un graduado de ingeniería informática de la Universidad de Mumbai.

Conseguir un trabajo de programación en India sin un título es difícil por las siguientes razones.

1. El mercado. Incluso los ingenieros de pleno derecho luchan por conseguir trabajo y, en la mayoría de los casos, terminan trabajando en ventas o en centros de atención telefónica. Tengo un amigo que es un ingeniero EXTC de MU, a quien le ofrecieron un trabajo de vendedor de puerta en puerta. Imagínate.
2. La mayoría de las compañías no están preparadas para arriesgarse con alguien sin calificaciones oficiales.
3. Los ingenieros en estos días están disponibles una moneda de diez centavos por docena. Todos están desesperados por empleos, y recibirán salarios insultantemente bajos. He escuchado ofertas tan bajas como $ 5000 / mes para estudiantes de primer año.
4. Incluso la gente de BSc Computers / IT hace una tonelada de cursos de certificación en estos días para lograr algún tipo de paridad con las personas BE y BTech. Las empresas han comenzado a contratarlos, ya que pueden darles salarios más bajos por hacer el mismo trabajo.
5. La única razón por la que las compañías tenían antes para llevar a las personas sin títulos era para hacer que trabajaran para el maní. Esto ya no es un problema, ya que a las personas con títulos también se les paga el cambio de bolsillo.

Si realmente te tomas en serio entrar en un trabajo de programación, el único lugar donde puedes conseguirlo es en las empresas más pequeñas. No contratan en masa, así que si vas a una entrevista, en realidad tienen tiempo para sentarte y determinar cuánto sabes y qué habilidades tienes. Además, solo se preocupan por su competencia, no por sus títulos. Y es probable que le paguen un salario adecuado si se desempeña bien.

Dicho esto, algunas calificaciones ayudarán inmensamente. Obtenga una certificación de programación como Core Java o .NET. Puede estudiar a su propio ritmo y dar el examen cuando lo desee. Si ya tiene habilidades de programación, no deberían ser demasiado difíciles.

En el peor de los casos, si no puede encontrar un trabajo, comience a trabajar independientemente. El diseño web también es un buen lugar para probar suerte. Obtenga algunas referencias e intente encontrar un trabajo nuevamente.

Editar: – No, mi amigo al que se le ofreció un trabajo de vendedor puerta a puerta no es el típico pasaje de ingeniería inútil. Tiene habilidades reales, un buen agregado (si no excelente), e incluso publicó su proyecto de último año en una revista IEEE.

Algunas personas parecen estar malinterpretando la importancia que tiene un título en el mercado laboral. No es como un reclutador mirará 2 currículums y elegirá el que tenga el título. Si no tienes un título, ni siquiera te permitirán enviar tu currículum en la mayoría de los casos. Un título solo te permite meter el pie en la puerta. Después de eso, son sus habilidades técnicas y personalidad lo que importa.

Sí, en Compras en línea en Omnikart.com estamos buscando programadores y programadores y NO nos IMPORTA su título y certificados. Si tiene habilidades que coinciden con nuestros requisitos … Suficiente, ni siquiera le pediremos su educación.

Breve introducción de omnikart
Las compras en línea en Omnikart.com son una plataforma de comercio electrónico b2b y una solución integral para todas las necesidades industriales. Fue iniciado por un grupo de antiguos alumnos de IIT Bombay que tiene como objetivo resolver el problema de adquisición existente en el mercado industrial indio. Después de un inicio exitoso, recaudamos fondos iniciales del promotor de ABEC LTD, un conocido organizador de exposiciones en el país.

Además de la tecnología, también estamos ampliando nuestro equipo de desarrollo comercial y de ventas. Consulte nuestra página de carrera Omnikart Careers

No tengo un título, ni siquiera tengo un certificado de finalización de la escuela secundaria.

He trabajado (o he realizado un trabajo significativo para) Tachyon Technologies, Justin TV, 123hjemmeside, Virtual Bridges y varios otros. Recibí ofertas de trabajo de Mozilla, AngelList y algunas otras startups.

El papel con algunas marcas raramente importa si tiene buenas habilidades técnicas y habilidades de personas.

¿Cómo ampliar tus oportunidades profesionales?

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iCALL: Iniciando la preocupación por todos

ONG indias certificadas por GiveIndia
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MAD – Haz la diferencia

Creo: si una persona tiene talento y está dispuesta a trabajar y salir adelante en la vida, entonces sí, ¡claro que sí! Un amigo mío recientemente me contó sobre su novia (prometida ahora), que reprobó tres veces su examen de tercer año y se molestó con la obsesión por un título y, sin embargo, logró impresionar a científicos, directores e investigadores famosos con su puro conocimiento y dedicación hacia la ciencia y la investigación, ya que hizo una presentación de 2-3 horas sobre ‘dimensiones fragmentadas’ hace unos años. Las empresas multinacionales la respaldaron y fue reclutada de inmediato por una de las grandes empresas con un paquete salarial bastante alto que sorprendió a sus compañeros titulados. Después de unirse, se convirtió en una gran programadora y lentamente comenzó a asumir roles de liderazgo en la sección de I + D, donde fusionó sus conocimientos en codificación con su amor por la Ciencia e hizo grandes avances. Aunque renunció recientemente para perseguir su pasión, ¡la alegría, la confianza y la experiencia que recibió fueron abrumadoras! Entonces … en resumen, sí, ¡contrataría uno!

Sí, sin una pizca de duda.

Los mejores programadores que he conocido fueron en su mayoría autodidactas y sin ningún gran título. Florecieron debido a su necesidad de aprender, explorar mientras trataban de encontrar una solución a un problema del mundo real.

Se supone que la educación estimula el espíritu de uno para aprender y explorar. Mientras que, por el contrario, la mayoría de las veces el enfoque dentro de la educación es obtener calificaciones / calificaciones.

Prefiero contratar a alguien que brinde soluciones inteligentes con sinceridad que una persona que está trabajando para complacer a alguien.

Espero que esto ayude.

Si quieres leer más de mí, sígueme Quora Vijay Gaur

Sí. La mayoría de los ingenieros de software no tienen certificaciones formales. Los certificados son un “antipatrón” para verificar la calidad de las habilidades de un ingeniero. Lo que significa que es un papel arbitrario que sugiere a un empleador que tiene un conjunto de habilidades en particular, pero en realidad no valida que pueda realizar el trabajo implícito en la certificación.

La mayoría de las compañías simplemente probarán su capacidad de codificación y si se desempeña en el nivel que necesitan, tiene la oportunidad de ser contratado.

Los certificados son más una convención de una gran tienda de TI corporativa donde los empleados son relativamente menos autodidactas y la sensación de seguridad proporcionada por un documento oficial influye significativamente en las decisiones de contratación de un empleador.

¡Contrato programador, no licenciado!

El proceso de selección que hemos mantenido es bastante sencillo:

1. Aptitud y razonamiento lógico: estas son en su mayoría preguntas que un niño inteligente de secundaria debería poder intentar fácilmente. Sin embargo, adivine que solo entre el 10 y el 15% de los aspirantes han podido obtener incluso el 35%, lo que resulta ser nuestro límite. Hacemos esto para todos los niveles de contratación, independientemente de la antigüedad.
2. Prueba técnica con el idioma que elija: Estas son preguntas básicas relacionadas con problemas del mundo real (prueba de algoritmo básico) y algunas preguntas simples de la base de datos. Solo el 30-40% de los candidatos que cruzan el primer obstáculo pueden calificar en esta ronda.

Finalmente tenemos una discusión técnica donde juzgamos la capacidad de pensar y aprender. El lema de nuestra contratación es simple, los idiomas y la tecnología son solo medios para un fin y no un fin de los medios. Por lo tanto, necesitamos personas cuyas habilidades principales sean poder aprender rápidamente y aplicarse.

Si alguno de ustedes que lee esto cree que califican en todo lo anterior, comuníquese conmigo y le aseguro que no leeremos su currículum ni su título.

Aunque la mayoría de las compañías especifican requisitos de grado en sus puestos de trabajo, la experiencia laboral relevante y el conocimiento técnico excepcional a menudo pueden eclipsar un requisito de grado. Este tipo de flexibilidad se puede encontrar en Startups que contratarán para su dominio.
Hasta donde puedo recomendar, puede solicitarlo con Augment Systems Pvt Ltd en Delhi, India. La compañía está buscando clientes potenciales en el desarrollador de software para sus servicios de software basados ​​en búsqueda y personalización. Si tiene conocimientos técnicos relevantes y experiencia laboral, será contratado, independientemente de si tiene un título o no. Puede enviar su currículum a [correo electrónico protegido] .

Hay muchos institutos locales de entrenamiento que enseñan programación y emiten certificados como fin de curso. (para ex. institutos en Amirpet, Hyd.). Puede ponerse en contacto con dichos institutos y contratar programadores realmente buenos. Los estudiantes en tales institutos generalmente no tienen un título en Ingeniería de Software.

Organice eventos como ‘hackathon’, hágalo solo para no graduados.

Publique proyectos en uno de esos sitios independientes. Estos programadores suelen estar activos en dichos sitios web.

He trabajado como desarrollador de software en una startup multinacional en Bangalore durante los últimos 3 años y no tengo un título.

Tener un título te facilita abrir puertas, pero no es una necesidad si eres bueno en lo que haces. Aprenda todos los días y desarrolle habilidades técnicas y personales que pueden agregar valor a una organización. Haz cosas interesantes y escribe sobre ellas, eso te daría exposición y reputación.

Recientemente me contactó un reclutador de Google también.

Si, absolutamente. Trabajé durante 5 años como programador y en ese momento no tenía certificaciones ni titulación de CS. (Tenía una licenciatura en inglés).

Como otros han señalado, las certificaciones realmente no son muy solicitadas por los desarrolladores. La mayoría de los empleadores están mucho más interesados ​​en su currículum que en las letras que puede poner después de su nombre.

He trabajado como programador en India durante casi 10 años, sin título. Supongo que hay un sesgo de selección en Tachyon Technologies, donde trabajamos Quora User y yo. Desde mi experiencia, solo algunos Big Cos tienen listas de verificación de selección rígidas que excluyen a las personas sin títulos, pero incluso entonces hay algunas que hacen excepciones. Prefiero trabajar para startups, lo que me parece más gratificante tanto técnica como monetariamente. Y los títulos no importan en absoluto en la escena de inicio en India. A la larga, son tus habilidades técnicas las que más importan, seguidas quizás por no ser un imbécil.

Sí, obviamente, hay muchas compañías que contratarían talento en lugar de títulos. Tengo un enlace para compartir con ustedes. Una empresa que prefiere el talento en lugar de las marcas. A pesar de que no lo contratarán, definitivamente le darán algún tipo de trabajo para que pueda ganar

Aquí están los enlaces. Tal vez obtendrías lo que quieres

H2K Cyber ​​Experts
Director @ H2K Expertos cibernéticos

Sí, algunas compañías como Google, Facebook, Amazon, Flipkart, Oracle, yahoo, Microsoft quieren que los estudiantes sueñen, por lo que toman una prueba que se basa completamente en la falta de educación y solo en el conocimiento técnico y básico que están en papel, están especialmente diseñados para soñadores, inventores y grandes estudiantes solo necesitan 18 años y hoy en día solo están pidiendo 16 años.

En 2016, Facebook realizó un examen en el que más de 67 estudiantes de lac solicitaron un puesto en todo el mundo y solo 11 fueron seleccionados y tenían un paquete de alrededor de 13 dólares de lac al año.

Así que puedes imaginar cómo se invita a los inversores a trabajar en estas empresas

Si usted es realmente serio para mejorar su habilidad, le recomendaría que aprenda a codificar y ayude a las organizaciones sin fines de lucro allí, puede aprender javascript básico y avanzado que realmente es muy solicitado en la India, podrá crear su cartera y eso será genial. Lo que debe mostrar a los empleados, lo que será un punto a favor para que pueda obtener un trabajo sin un título

Sí, puede ser contratado en cualquier sitio web independiente según su experiencia, etc.

Sin embargo, algunas compañías lo colocan como certificado por Microsoft, certificado por Cisco, etc. para obtener mejores tarifas de mercado.

En la India, la mayoría de las empresas pagan a sus empleados para completar todas las certificaciones, ya que obtienen mejores tarifas por hora (si el candidato está certificado)

¡Si, absolutamente!

Puede hacerlo mediante la marca personal y mostrar su habilidad durante la entrevista.
También te recomiendo que leas un libro de James M. Citrin titulado The Career Playbook: Essential Advice for Today’s Aspiring Young Professional.

Dependiendo de sus habilidades, la mayoría de las nuevas empresas estarán dispuestas a renunciar a un título formal. Con suficiente experiencia en la industria, también es posible hacer algunas incursiones en algunas multinacionales …