¿Los filtros de raza y género de Comparably para las revisiones en el lugar de trabajo le darán una ventaja sobre Glassdoor?

En 50 años, podemos ver en gran medida a Steve Jobs como el tipo que nos enseñó a quitar todos los botones que nadie usa. Todos odiamos eso, por eso es contraintuitivo lo rentable que es. Comparably está haciendo lo opuesto al consejo de Jobs, tomando algo estadísticamente oscuro que las personas sin embargo reclaman y tratando de construir una compañía a su alrededor, probablemente con la esperanza de ser comprado por Glassdoor.

“Poder ver cómo es trabajar en algún lugar para alguien de cierta raza, género, sexualidad y estado de discapacidad es importante”.

El principal problema es la cantidad de revisiones que necesita en cada grupo demográfico para alcanzar ese punto de validez y mucho menos la rentabilidad. Glassdoor a menudo apenas lo alcanza: las probabilidades son del 90% de los que leen esto, si buscaran su empresa, no tendrían suficientes datos sobre Glassdoor para que sea significativo, y para que sea anónimo de forma segura. Y a menos que su empresa sea lo suficientemente grande como para tener 20 Gerentes Ambientales, nunca tendrá las 4 revisiones necesarias para asegurarse de que nadie pueda averiguar quién escribió la revisión sobre cuánto ganan los Gerentes Ambientales. Ahora piense en la cantidad de datos que necesitarían si pudiera refinarlo más con … el estado de discapacidad. ¿Cuántas empresas tienen 20 gerentes ambientales en sillas de ruedas? Porque bajo ese número, Comparably no podrá publicar su reseña.

Y, para ser justos, todavía no están tratando de obtener orientación sexual o discapacidad. Están comenzando con el género y la raza. Pero nuevamente, básicamente estás tomando Glassdoor y eliminando a todas las compañías que no tienen 20 personas de tu raza en tu posición. Eso es bastante desdeñoso de lo difícil que es para Glassdoor hacer lo que hace. Y es un ejemplo clásico de decir “mi nicho se siente tan grande, voy a nadar río arriba y apuntarme a ellos en lugar de a la corriente principal”. Simplemente tiene mucho sentido, pero nunca funciona.

Comparably NO es anónimo principalmente debido a su incapacidad para alcanzar el umbral que los sitios como Glassdoor pueden para proporcionar el anonimato. En algunas industrias, especialmente en tecnología, el filtrado por género y grupo racial puede ser perjudicial para estos grupos subrepresentados. Traté de eliminar mi calificación con la atención al cliente de Comparably sin éxito; Quería eliminarlo porque me di cuenta de que era fácil para mi compañía averiguar quién era debido al desglose demográfico de Comparably, detallé mi experiencia en un artículo de Medium:

Startup Comparably es perjudicial para los empleados

Escribo esto con la esperanza de que la gente no cometa el mismo error que yo. No hay forma de eliminar una calificación, lo que lo hace vulnerable como empleado en una empresa.

No, porque aunque los filtros de raza y género son geniales, Comparably no es anónimo, que es lo más importante cuando se trata de un servicio de intercambio de revisión de salario / empresa. Uno de mis amigos hizo que un gerente le hablara sobre una reseña que dejó en el sitio porque las reseñas que se dejaron en Comparably no son anónimas. Traté de eliminar mi reseña, pero mintieron sobre eliminarla. Este fue el correo electrónico que me enviaron. Mis comentarios siguen ahí.

Matthew, gracias por tu correo electrónico, tu preocupación es extremadamente válida. Para su información, tenemos filtros en la página de su empresa para evitar exponer identidades individuales. Por ejemplo, si filtra por el departamento de marketing, verá que no se muestran revisiones porque no se alcanzó un umbral de usuarios.

En el caso de que lo mencione, en el correo electrónico no exponemos ninguna calificación específica de individuos, pero tiene razón en que muestra qué departamento califica más alto y más bajo. En realidad, se suponía que eso no debía mostrarse, el filtro de umbral también debería haber estado en su lugar para el correo electrónico y fue un error de nuestro lado que se está solucionando de inmediato. Todavía no expone las calificaciones reales que dejó ningún individuo, pero sí sugiere que alguien en un departamento ha dejado una calificación.

Tiene toda la razón de estar molesto, y haremos algunos cambios basados ​​en sus comentarios. Seguimos adelante y eliminamos sus comentarios / calificaciones. Tenga en cuenta que esto permanecerá en nuestra página por hasta 1 hora.

Le agradezco que se haya tomado el tiempo de enviar el correo electrónico, nunca disfruto escuchar cómo personas como usted tuvieron una mala experiencia, pero sus comentarios nos ayudan a mejorar en el futuro.