Siempre es mejor contratar a un desarrollador experimentado (mínimo 3-4 años) inicialmente para el inicio. El desarrollador de experiencia puede desarrollar el diseño del producto y definir la arquitectura técnica que una persona más fresca no podrá hacer de manera eficiente. Porque un desarrollador de experiencia es capaz de
– elegir la tecnología adecuada
– escribir un buen código que sea escalable
– decidir el proceso (cómo se implementará el software, etc.)
Él / ella puede entrenar a los novatos y eventualmente formar un equipo.
Puede ofrecer acciones de la compañía como si la compañía creciera, le dará X% de participación. ¡Oferta de asociación!
Es difícil contratar a alguien para que trabaje para su startup a menos que la oferta sea muy lucrativa.
Es mejor si puedes contratar a alguien de tu círculo de amigos para que él / ella se quede por mucho tiempo y pueda trabajar por menos salario 🙂
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Para el rango de salario, puede consultar el salario promedio en Glassdoor para desarrolladores experimentados. Incluso puede encuestar y verificar las estadísticas 🙂
¡Todo lo mejor!