Respondió una pregunta similar el mes pasado. Este es el ciclo de vida desde el momento en que el gerente identifica que necesita ayuda para “sentarse en el asiento”
- El gerente de contratación identifica que necesitan más personas para hacer algo o comenzar algo nuevo.
- El gerente de contratación presenta una solicitud formal de financiación para contratar a alguien.
- Finanzas aprueba solicitud
- Alguien (probablemente gerente de contratación) se comunica al reclutamiento que un nuevo puesto está abierto y los requisitos para el puesto.
- El reclutador comienza a buscar personas apropiadas para entrevistar.
- Los candidatos son identificados y se realizan entrevistas
- El gerente de contratación identifica a quién le gustaría contratar
- El reclutamiento hace una oferta al candidato (a veces con aprobación financiera)
- Candidato acepta oferta
- El candidato aparece el primer día de trabajo acordado y se somete a la orientación de una gran empresa antes de unirse al equipo.
Posiblemente hay cientos de pequeños pasos en este proceso, pero este es un resumen general que casi todas las empresas públicas DEBEN seguir.
Avíseme si desea una aclaración sobre alguno de estos pasos. Esta lista está extremadamente simplificada.
Matt Shoop
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