Una cartera puede ser útil para determinar si un desarrollador se adapta bien a su proyecto, pero no es tan esencial como para encontrar un diseñador. En resumen, la cartera de un desarrollador puede revelar el producto final de su trabajo y dar una idea de la usabilidad de su código y qué tan bien funciona, pero eso es solo una parte de la imagen.
Donna tiene razón al señalar que hay muchas más cosas a tener en cuenta, como las reseñas de los clientes, las plataformas para las que el desarrollador tiene experiencia en la codificación y si trabajaron con un equipo. Me ampliaría en la lista de Donna y agregaría comunicación, adaptabilidad y resolución de problemas a la lista de factores que deberían considerarse al contratar a un desarrollador.
Debería mirar a los solicitantes de manera integral durante el proceso de la entrevista. Un buen desarrollador es más que una buena cartera. Los desarrolladores deben ser excelentes comunicadores que puedan trabajar con las empresas y otros desarrolladores del equipo para crear un producto que funcione y ayude al éxito del negocio. Crear un buen producto también requiere adaptabilidad y resolución de problemas. No existe una solución única para un problema, y tan seguro como sale el sol, también surgirán problemas durante el desarrollo de una aplicación. Un buen desarrollador encontrará la solución adecuada que se ajuste mejor a un producto.
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La mejor manera de averiguar si un desarrollador tiene esas habilidades es a través de proyectos en vivo o quizás un período de prueba. Si es posible, asegúrese de dedicar tiempo en su proceso de selección para ver un código de desarrollador en una configuración en vivo. Es una herramienta increíblemente útil para determinar si un desarrollador puede respaldar las habilidades que dice tener, y puede ver cómo se adaptan a los problemas en tiempo real.
Sin embargo, también debe evaluar las habilidades técnicas durante la parte de la entrevista del proceso de contratación. Después de todo, un desarrollador hace trabajo técnico. Al contratar a un desarrollador de aplicaciones móviles, asegúrese de hacer preguntas que desafíen a un desarrollador y revelen su conocimiento. Si no tiene mucha habilidad técnica, asegúrese de hacer su investigación antes de que comience este proceso. Para empezar, puede echar un vistazo a la guía de Toptal para entrevistas con desarrolladores de aplicaciones para tener una idea de qué tipo de preguntas debe hacer (divulgación completa: trabajo en Toptal). Si no desea ocuparse de los aspectos técnicos de la contratación de un desarrollador (o no puede hacerlo), Toptal también puede encontrarle el desarrollador de aplicaciones más adecuado para su proyecto. Toptal supervisa a los desarrolladores independientes de todo el mundo, y solo los mejores se unen a su red. Luego, la empresa personaliza a sus freelancers con los clientes en función de las habilidades técnicas necesarias para el proyecto del cliente, y el servicio tiene un sólido historial de satisfacción del cliente.
En lugar de limitar su grupo de talentos a DC, debería considerar buscar desarrolladores en otras áreas. En última instancia, encontrará un mejor talento si tiene menos restricciones sobre dónde lo busca.
Espero que esto ayude, ¡y buena suerte para encontrar el desarrollador de tu aplicación móvil!
