Hay muchos programas en línea que puede usar para las revisiones de los empleados. Pero te sugiero que pruebes Happierco. Es un producto que mantiene a todos alineados con el panorama general de la empresa. Mantiene a todos en la empresa informados. Creo que debería haber felicidad en la productividad y el crecimiento. Y este producto asegura que los empleados estén contentos con lo que hacen.
Hay 4 características principales que funcionan de la mano para mantener a sus empleados comprometidos e informados. Puede obtener más información sobre el producto aquí.
Establecimiento de objetivos (OKR) ; Esta característica permite a toda la compañía tener prioridades alineadas y enfocadas al establecer objetivos claros. La empresa establece objetivos con resultados clave que se utilizarán para medirlo. Lo mismo ocurre con los objetivos de cada equipo / departamento; establecen metas, alineándolas con un objetivo específico de la compañía. Así también para cada individuo en el equipo; establecer objetivos, alineados a un objetivo específico del equipo. De esta manera, todos saben en qué están trabajando los demás y el progreso de cada objetivo.
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Gestión 1 a 1 ; No hay nada que haga que un empleado esté más comprometido que cuando sabe que ha sido escuchado y tomado en serio. Con Happierco, su sesión 1 a 1 mejora. Esta característica ayuda a los gerentes a realizar encuestas antes de su sesión con cada uno de sus empleados. Y después de la sesión pueden ser un seguimiento de lo que se discutió. De esta manera, puede comunicarse fácilmente con sus equipos, prevenir y solucionar problemas.
Comentarios en tiempo real ; El intercambio de comentarios juega un papel crucial en el éxito del compromiso de los empleados. Esta característica permite a cualquier persona intercambiar comentarios en el momento adecuado para una mejora continua del trabajo. Solicite o brinde comentarios específicos a un colega o equipo en este momento, en cualquier forma, de forma privada, pública o anónima.
Revisión de desempeño ; su próxima evaluación / evaluación del desempeño mejora con esta función. Dividido en segmentos de autoevaluación, evaluación por pares y evaluación del gerente. Uno puede dar eNPS sobre el comportamiento, habilidades, resultados, etc. y también comentar sobre ellos. Toda la información recopilada se utilizará para evaluar al empleado durante la evaluación mensual o trimestral adecuada. Vamos a llamarlo el papeleo antes de la evaluación del desempeño.
Lo bueno de Happierco es que es flexible y fácil de usar. También es adaptado por el jefe de administración de la empresa. Y no solo eso, incluso las pequeñas empresas pueden utilizar la solución de manera efectiva. Las empresas lo aman, los empleados lo aman más.
