Mi primer paso en el espíritu empresarial fue una agencia de marketing web. En aquel entonces no había herramientas como Devskiller que me hubieran hecho la vida mucho más fácil. Más tarde trabajé con varios ingenieros que tenían el mismo tipo de problemas con las pruebas de candidatos. Trabajamos juntos para encontrar Devskiller y construir su plataforma de prueba, pero todo esto fue antes de eso.
En ese momento, estaba en una posición similar a la del cartel que hizo la pregunta, pero con una gran desventaja, no tengo antecedentes técnicos. Verá, saqué la pajita cuando dividíamos los roles de apoyo en nuestra agencia y me pusieron a cargo del reclutamiento además de mis otros deberes.
Mientras éramos una pequeña empresa, el equipo de desarrollo ya estaba trabajando horas extras y estaban retrasados, de ahí la necesidad de nuevos desarrolladores. Eran tiempos difíciles y nuestro CTO me dio la condición aparentemente imposible: “Solo dame candidatos que puedan ponerse a trabajar de inmediato contribuyendo a lo que estamos haciendo y simplemente hacer las cosas”. Tampoco tiene tiempo para clasificar el trigo. De la paja.
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Entonces, como un tipo de marketing con muy poco reclutamiento técnico y sin experiencia en PHP en ese momento, miré a mi alrededor para ver cómo podía asegurarme de que los candidatos que pude obtener no serían una pérdida de tiempo para nuestro equipo de desarrollo. El emparejamiento de códigos estaba fuera. No teníamos ningún desarrollador de PHP de sobra para ver si estos tipos sabían lo que estaban haciendo y no pude intervenir para realizar la prueba por ellos.
Para superar mis deficiencias técnicas personales, encontré una prueba algorítmica que podía enviar a los distintos candidatos. La idea era que decidiría a quién deberíamos llevar para conocer al equipo técnico. Sintiéndome satisfecho con mi solución, envié un montón de estas pruebas, obtuve los resultados y los canalicé a mi CTO. Y chico, oí hablar de eso más tarde.
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Si bien nuestro nuevo desarrollador de PHP había salido bien en la prueba, estaban perdidos cuando se mezclaron con el resto de nuestro equipo de desarrollo. Mi CTO regresó a mí diciendo que no tenía tiempo para enseñarle a este tipo sobre cómo usar las bibliotecas. Al final, tuvimos que sacar un desarrollador de la construcción de nuestro front-end para hacer una prueba de emparejamiento de código utilizando nuestro propio código para reemplazar al tipo. Como resultado, obtuvimos un desarrollo mucho mejor, pero causó estragos en nuestro horario, lo que significa que llegamos tarde con la entrega.
Entonces, ¿qué tomé de esto?
Desea probar a los desarrolladores como si estuvieran en su primer día de trabajo
Las pruebas algorítmicas solo terminan encontrándonos un tipo que podía recordar una ecuación. Necesitábamos a alguien que pudiera usar todos los recursos disponibles para resolver los problemas que teníamos de la manera más eficiente. El problema es que se necesita un desarrollador con experiencia en PHP para descubrir quién es el mejor en PHP.
Es por eso que probar plataformas como Devskiller es una bendición. Puede probar sus posibles desarrolladores con los tipos de tareas que enfrentarán en su primer día. Incluso puede hacer que trabajen en su propio código. Hay una evaluación fácil de entender de qué tan bien lo hicieron para que no necesite sacar a un desarrollador de su trabajo para contratar.
