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“Bueno” está en el ojo del espectador. Debe comprender el equilibrio de valor necesario antes de poder encontrar una coincidencia. ¿Es la calidad lo más importante? Es el costo? ¿Qué hay de asegurabilidad, viabilidad financiera o ubicación? ¿Contratista o FTE?
Soy desarrollador de oficio. Hablo en conferencias (y asisto aún más), organizo una reunión local y estoy activo en Github. Nada impide que los empleadores asistan a las mismas conferencias o reuniones, o navegue por los perfiles de Github. Por ejemplo, nuestra reunión ha ayudado a muchos patrocinadores a atraer grandes talentos en un mercado competitivo (y patrocinar una reunión es mucho más barato que una conferencia).
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Los blogs de desarrolladores también son un buen lugar para buscar. El beneficio adicional es la capacidad de aprender un poco sobre un desarrollador antes de contactarlo (muchos tienen una sección de “contratarme” o afirman explícitamente que no están disponibles).
Si necesita un profesional independiente o un recurso de bajo costo, pruebe un campo de arranque de codificación como Asamblea General. Su red actual de estudiantes y ex alumnos tiene desarrolladores hambrientos de trabajo y ansiosos por aprender.
Las personas a menudo se refieren a compañías como Toptal, porque su comercialización afirma que contratan solo al 3% superior. Sin embargo; la mayoría de la gente toma esto completamente fuera de contexto. Lea la letra pequeña y verá que contratan al 3% de las personas que presentan la solicitud . Si observa las estadísticas de contratación de la mayoría de las empresas, verá que casi todas las empresas solo contratan un pequeño porcentaje del total de personas que presentan la solicitud. De hecho, la mayoría de las empresas contratan menos del 3% de su base total de solicitantes. No estoy sugiriendo que el talento que ofrece Toptal sea malo, pero su truco de marketing es exactamente eso … un truco.
En pocas palabras: ir a donde están los desarrolladores. Reunirse con ellos. Dígales lo que está tratando de lograr y establezca una conexión. Así es como se encuentran. Si puede atraerlos a trabajar con usted es un asunto completamente diferente.
