Aquí hay 4 opciones diferentes que puede considerar:
Encuentre un cofundador técnico o contrate a alguien a tiempo completo : esta es probablemente una de las rutas más difíciles. ¿Por qué? La demanda de grandes desarrolladores es realmente enorme. Estás compitiendo contra muchas de las mejores compañías de tecnología del mundo que ofrecen salarios, beneficios, comidas gratis, compañeros de trabajo, cultura y estabilidad increíbles. Uf, esa fue una larga lista para escribir. Si tienes una visión increíble y la capacidad de persuadirlos para que participen en la equidad, entonces tienes una oportunidad de pelear. Aquí hay algunas formas tácticas para encontrar un cofundador técnico:
- Weave: es una aplicación de red social que literalmente tiene una sección donde puedes tratar de encontrar un cofundador (Think Tinder se encuentra con LinkedIn). ¡He conocido a muchas personas brillantes en esa aplicación!
- Entre en escena: vaya a reuniones que involucren temas técnicos y la escena de inicio. Es posible que pueda conocer desarrolladores allí. ¡Solo asegúrate de moverte rápido, de lo contrario podrías terminar hablando con una sola persona toda la noche!
- Pregúntele a sus amigos que trabajan en la industria: en mi segunda startup, así es como encontré a mi cofundador técnico. Un amigo lo recomendó después de hablar sobre mi idea de aplicación móvil. Simple como eso.
Use una plataforma de trabajo independiente : en mi primer inicio, utilicé una plataforma de trabajo independiente (que permanecerá sin nombre) que me permitió publicar un trabajo en su sitio. Terminé recibiendo toneladas de ofertas en el proyecto de la aplicación móvil (creo que al menos más de 10 si recuerdo correctamente). Luego tuve que examinarlos extensamente por Skype. Mi proceso de selección en ese momento era básicamente mirar su cartera de trabajo y conversar con ellos durante una entrevista de 30 minutos. Básicamente, no tenía idea de qué detectar. ¿Adivina qué pasó? Creé 13 aplicaciones, 3 de ellas alcanzaron las 100 mejores en negocios y entretenimiento. Una de las aplicaciones era tan popular que alcanzó las 75,000 descargas por día. En un mes se redujo a alrededor de 10 descargas por día. ¿Quieres saber por qué? Debido a que el desarrollador que contraté era tan malo, que la aplicación seguía fallando y la gente no tenía una buena experiencia. Esa experiencia me enseñó lo importante que es tener un gran desarrollador. Aprendí de la manera difícil.
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Use una red de talentos de élite : si hubiera sabido acerca de Toptal (divulgación completa: ahora trabajo aquí), habría utilizado esta red en su lugar. Toptal se enfoca en conectar a las empresas con el 3% superior del talento de desarrollo y diseño en el mundo. Utilizan un proceso de selección de 4 pasos para garantizar que te conectes con desarrolladores increíbles. El proceso de evaluación implica una prueba de lenguaje y personalidad, una revisión profunda de habilidades, una evaluación en vivo y proyectos de prueba. Para que un desarrollador solo se una a su red, ¡tiene que pasar esos 4 pasos! Lo que es aún más sorprendente es que Toptal tendrá numerosas llamadas con usted para comprender sus requisitos comerciales y técnicos y luego lo emparejará personalmente con la persona que cree que será la mejor opción. Además de eso, obtienes una prueba sin riesgo (solo pagas por la prueba si estás satisfecho). Uno de mis mejores amigos es cofundador de una famosa plataforma de comercio electrónico y utilizó un desarrollador de Toptal.
