El secreto de una buena entrevista realmente tiene tres partes.
- Averigua de qué quieren hablar lo más rápido posible
- Alinea eso con tus fortalezas. Haga que una estrategia maneje las áreas problemáticas pero no se demore en ellas. Controla la conversación a través de puntos de conversación.
- Se agradable. Probablemente hay 50 candidatos con sus calificaciones, por lo que debe ser con quien ellos quieran trabajar. Si no tienes un talento abrumador, entonces es mejor que aprendas a proyectar confianza de una manera carismática.
Si no te haces cargo de la conversación usando puntos o preguntas curiosas, serás golpeado con cosas ficticias como “¿cuál es tu mayor debilidad” o “cómo has manejado el conflicto con un superior”? – Esas son trampas explosivas. La mayoría de las personas quedan atrapadas allí por razones estúpidas. Evite las oportunidades de dispararse en el pie.
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