Su sitio web deja de funcionar. ¿A quién despides, a tu equipo de SEO o a tu desarrollador?

En primer lugar, debe averiguar la velocidad de carga de su servidor de alojamiento. Consulte a su proveedor de servicios de alojamiento el tiempo de carga. Debe tener que encontrar un buen proveedor de servicios de alojamiento para garantizar el rendimiento de su sitio. Después de garantizar la velocidad de su servidor de alojamiento, puede pasar a otras cosas.
En realidad, para un mejor rendimiento, una persona debe tener conocimiento sobre ambos temas. Una buena combinación de trabajo en equipo de un desarrollador y un especialista en SEO puede aumentar el rendimiento de su sitio. Entonces, antes de disparar hay que preguntarse, ¿hubo algún esfuerzo de equipo? Si no, prueba con un buen equipo de SEO. En general, una empresa de SEO tiene su propio desarrollador.

Antes de despedir a alguien, necesita encontrar la causa. Una vez que sepa por qué puede tomar decisiones sobre quién, si alguien es responsable. Puede haber muchas razones por las que un sitio web deja de funcionar, dependiendo, por supuesto, de lo que quiere decir con rendimiento. La pérdida de clasificación, la pérdida de consultas, son dos elementos obvios, pero como no estipulas lo que quieres decir con “rendimiento”, es difícil especificarlo. Podría deberse a contenido deficiente o contenido duplicado que puede no ser culpa de su equipo de SEO o desarrollador, sino de la persona que agrega contenido.

En resumen, encuentre la razón primero y busque corregir esto.

Si administra su empresa despidiendo personas, debería despedirse.

Su sitio web es parte de un gran ecosistema de Google y otros sitios web. Es posible que las cosas no funcionen de la misma manera debido a un cambio en Google, un cambio en un competidor, un nuevo competidor, etc. No tiene que ser algo que hizo su equipo.

Si comienzas a despedir personas, no resolverás el problema real pronto.

Depende del problema que tengas. ¿Han caído sus clasificaciones? ¿Todavía tiene mucho tráfico pero nada de eso se está convirtiendo en clientes potenciales? A veces es necesario impulsar sus vínculos de retroceso. Sin embargo, si paga por SEO y no recibe vínculos de retroceso o publicaciones de blog, entonces su equipo de SEO se está aflojando. Para obtener más ayuda, visite http://www.maschhoffmarketing.com

Realmente depende Tendrá que averiguar POR QUÉ se detuvo. Es probable que necesite a esas personas para cambiar la situación. Si, una vez que sabe cuál fue la causa, uno de ellos fue negligente, entonces corrige a su equipo. Si no sabe por qué porque no tiene análisis o algo así, despídase. O al menos arreglar eso también.

Si su auto se descompone, ¿a quién le dispara el concesionario o la estación de servicio … su pregunta no proporciona suficientes detalles para señalar la culpa.

Lo que debe hacer es analizar lo que se está haciendo frente a lo que se planificó. Mire cualquier cambio reciente y luego evalúe. El SEO no es una cosa única y es un esfuerzo continuo. No se deben realizar cambios de desarrollo en vivo sin que se revise primero el SEO adecuado. Si deja de hacer SEO pero su competencia aumenta sus esfuerzos, entonces también podría dejar de clasificar.

Tampoco nadie es perfecto. Hágales saber que los apoya y déles la oportunidad de que tal vez quieran trabajar más para usted si tienen seguridad laboral.

¡Despedir personas no siempre es la mejor opción!

Puede que no sean el problema. Puede ser un cambio de algoritmo por parte de Google. Mantente atento a las cosas y haz preguntas. Un diálogo abierto y honesto con su equipo de proveedores digitales puede evitar que salte de una experiencia decente a una muy mala.

Llegue a la causa raíz del problema y aprenda a solucionarlo. No saltes el arma y dispares a nadie.