Sin saber dónde vives o la demanda local, es difícil decirlo con certeza.
Hay algunas cosas que funcionan en su contra a corto plazo. Objetivamente, eres joven y te falta una credencial académica. Es difícil poner el pie en la puerta en muchos lugares sin un título porque los empleadores prefieren graduados universitarios por algunas razones:
1) Un título da la impresión de legitimidad. Digo impresión, porque muchos graduados nuevos no han aprendido muchas habilidades realmente aplicables en la escuela. Para ser bueno en el trabajo, básicamente tienes que volver a entrenarlos y establecer sus expectativas.
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2) madurez. A su edad, incluso un par de años pueden marcar una gran diferencia en cuanto a madurez. Las empresas son reacias al riesgo a la hora de contratar. Si hay dudas sobre su madurez, profesionalismo, conjunto de habilidades, etc., es poco probable que corran un riesgo para usted.
3) Experiencia. A menos que tenga un portafolio increíble, que demuestre habilidades de “siguiente nivel” como diseñador (diseño en código / navegador, uso de marcos de front-end complejos, aplicaciones exitosas en una tienda de aplicaciones) no es tan diferente de todas las demás personas que intentan irrumpir en UX por ahí.
4) Ubicación: esto podría ser un problema dependiendo de dónde vivas. Si no está sucediendo mucho en su mercado local, está pidiendo que alguien se arriesgue en usted en un lugar donde es probable que haya un exceso de oferta de personas calificadas para relativamente pocos puestos. La mayoría de las empresas evitan trabajar con contratistas o empleados remotos si pueden, es mucho más difícil de administrar y colaborar con ellos, especialmente en UX. Como gerente, generalmente no consideraré un candidato remoto: UX requiere una colaboración cercana e informal durante todo el día, no puede hacerlo de manera tan efectiva a través de Skype, Slack o cualquier software de colaboración que esté utilizando.
Dicho esto, he trabajado con varias personas con experiencia en UX que carecen de títulos (aunque es muy raro). La experiencia del usuario (que es diferente de la interfaz de usuario o el diseño web) requiere un poco de estrategia y conocimiento sobre lo que hace que los usuarios marquen (psicología, economía del comportamiento, diseño de interacción, arquitectura de la información, etc.) que pueden beneficiarse de una capacitación formal. Nada que no pueda recoger con un poco de capital de sudor y una tarjeta de la biblioteca, pero muchas personas toman la ruta más fácil y pasan por un programa formal.
Las personas que conozco que lo han logrado sin un título son extremadamente motivadas, enfocadas y autodisciplinadas. Tomarán cualquier trabajo para obtener la experiencia que necesitan y desarrollarán un dominio técnico mucho más profundo de sus herramientas en lugar de un título formal. Es un trabajo realmente duro, y son el tipo de personas que habrían tenido mucho éxito en la escuela si se hubieran ido. Ese tipo de autodisciplina y enfoque usualmente muestra frutos donde sea que lo siembres.
Intenta ser paciente. A los 19 años, te llevará un tiempo desarrollar las habilidades y la experiencia que puedes convertir en algo más grande. También puede correr mayores riesgos y ser emprendedor. Nadie le pregunta al dueño de la compañía en qué se especializó o cuál fue su promedio de calificaciones. Si eres realmente bueno y (más importante) trabajas duro, probablemente te sorprendas.
Ve tras eso.