Algunas “autoridades de certificación” ofrecen certificados para sus propias tecnologías o una cartera de habilidades que podrían probar y emitir un certificado.
Pueden ofrecer un paquete completo (capacitación + examen) o también vender un paquete de examen por separado. Esto último es común si puede retomar un certificado después de reprobar el primer examen.
La advertencia principal aquí es la autoridad . La mayoría de los países no tienen regulaciones con respecto a los requisitos iniciales para emitir un certificado. He emitido certificados de programación varias veces para las plataformas técnicas que he enseñado, incluso al realizar cursos de capacitación para VMware o Software AG.
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Con respecto a la autoridad y la reputación de un certificado, es posible que desee hacer su diligencia debida y averiguar si existen organizaciones establecidas cuyos certificados se tengan en cuenta .
- Microsoft tiene una sucursal de capacitación que emite certificados para sus propias tecnologías (más cursos de capacitación .NET)
- Oracle ofrece certificación para Java
- Zend es el líder en certificación PHP
- Google ofrece cursos de certificación para desarrolladores de dispositivos móviles y Android
Dado que todas esas compañías son los verdaderos “fundadores” de una plataforma técnica o una plataforma, a menudo son las mejores fuentes de investigación al buscar la certificación.
Vale la pena señalar que algunos exámenes son más difíciles que otros. He encontrado que los cursos básicos de capacitación de certificados de Microsoft son mucho más fáciles que los cursos de capacitación Java de bajo nivel. El entrenamiento PHP de Zend no es trivial y requiere estudiar incluso si ha estado programando en PHP durante 5 años. No estoy seguro sobre la capacitación de Android en Google, pero su certificación de marketing es prácticamente inútil, ya que puede tomarla después de estudiar durante 3 horas.
Nuevamente, la pregunta es si su futuro empleador se preocuparía por esos certificados en primer lugar . Algunos pueden considerar eso, pero la cartera y los antecedentes generalmente juegan el papel principal en el proceso de toma de decisiones.
En teoría, cuando 20 juniors sin experiencia solicitan el mismo trabajo, uno certificado puede brillar más y causar una mejor impresión. Nuevamente, eso depende del departamento de recursos humanos y de un posible empleador que busca contrataciones.
