Su pregunta está redactada muy torpemente. ¿Creo que usted es un empleador con un empleado que usa un teléfono de su propiedad para fines de la empresa?
Suponiendo que tengo ese derecho, ahora no tengo claro si su pregunta es a) si es tecnológicamente posible ver contenido en el teléfono celular propiedad de la empresa de un empleado, o b) si es legal. Trataré de ofrecer una perspectiva para lo último: creo que su empresa necesitaría tener una política preexistente que establezca que tales búsquedas pueden realizarse de vez en cuando y lo que esas búsquedas podrían implicar, para que usted sea derecho a hacer esto. La política también debería haber sido comunicada claramente al personal que posee un teléfono celular corporativo para ser ejecutable.
En otras palabras, ¿un empleado tiene una expectativa razonable de privacidad si usa un teléfono celular de la compañía? En general, creo que la respuesta es ‘sí’, al menos en términos de que un empleador espíe el dispositivo sin el conocimiento del empleado, a menos que sea parte de una política corporativa bien conocida y ampliamente publicitada. De lo contrario, creo que necesitaría algún tipo de orden judicial para buscar el dispositivo, o los datos en cuestión tendrían que ser algo que de lo contrario se consideraría la empresa, por ejemplo. utilizando una cuenta de correo electrónico de la empresa para enviar material que pueda considerarse ilegal o perjudicial para la reputación de la empresa (por ejemplo, correo de odio, secretos corporativos, etc.).
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Ahora, las leyes de OTOH varían de un país a otro, por lo que quizás las cosas sean más “indulgentes” en el lugar donde reside. De todos modos, creo que estaría en un terreno mucho más sólido si tuviera una política preexistente, claramente definida y entendida sobre este asunto. De lo contrario, se arriesga en términos de admisibilidad de evidencia y / o se encuentra en el extremo equivocado de una invasión de una denuncia de privacidad.
