¿Cuál es el costo de capacitarse en la plataforma Workday?

Creo que el costo de mi capacitación de compensación y mi capacitación de nómina fue de $ 5000. No estoy seguro de cómo se dividió eso: la nómina es un entrenamiento más largo, por lo que puede haber sido de $ 3k y comp $ 2k. Tampoco estoy seguro de cuánto fue la capacitación básica de HCM, probablemente alrededor de $ 3k. Sin embargo, las personas no pueden inscribirse en la capacitación. Además, estos costos no tienen en cuenta los viajes y gastos: estos cursos se impartieron en un aula (la nómina y HCM tuvieron sesiones prácticas la próxima semana que se realizaron fuera del sitio).

La única forma de obtener la certificación en Workday de varios módulos es trabajar para Workday o un socio de implementación de Workday (como Collaborative Solutions, donde trabajo). Su empleador puede inscribirlo en clases. Todos los nuevos consultores toman Core HCM, también conocido como Boot Camp, con una práctica que cubre la carga de datos y la creación de un inquilino básico y funcional. Hay otros módulos que puede tomar después de eso, como Compensación, Nómina, Ausencia, Seguimiento del tiempo, Finanzas, Integraciones y Beneficios. Añaden más capacitación a medida que se entregan más módulos.

Ha habido algunos casos raros en los que un cliente de Workday inscribe a su personal en capacitación de consultores para implementar la funcionalidad por sí mismo.

En Workday Altitude (la conferencia anual de servicios profesionales organizada por Workday) el año pasado, dijeron que el consultor de jornada laboral promedio tiene 1.3 certificaciones.

Workday implementa una actualización del sistema 3 veces al año (actualmente están implementando la versión 19). Esto es para todos los clientes y no es opcional. El beneficio es que todos los usuarios están en la misma versión y, por lo general, hay un impacto mínimo con cada actualización: la mayoría de las nuevas funcionalidades se deben adoptar en el sistema que se utilizará y se entregan apagadas. Sin embargo, los clientes tienen que realizar pruebas para asegurarse de que su sistema aún funciona: tienen una ventana para hacerlo en un sistema de espacio aislado antes de que se conviertan al nuevo sistema de producción.

Con cada nueva actualización, debe tomar capacitación recurrente (basada en la web) para todas las certificaciones. Tengo 3 certificaciones: Core HCM, Compensación y Nómina. Trabajo en todas estas disciplinas, por lo que las necesito, sin embargo, si tuviera que concentrarme en un solo área, sería bueno no tener que tomar la nueva certificación de capacitación de contenido cada 4 meses.

Workday es un producto emocionante, me gusta mucho trabajar con él. Muchas compañías más grandes se están metiendo en esto ahora, y muchas compañías de vanguardia ya están en él (Salesforce.com, Facebook).

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