¿Qué factores / características consideraría una empresa de pequeño tamaño al seleccionar un software HCM en comparación con una gran empresa?

Cuando una empresa pequeña está considerando un proveedor de Soluciones de Gestión de Capital Humano, querrán buscar una solución simplificada que ofrezca nómina de servicio completo, recursos humanos y beneficios, y gestión de tiempo y asistencia, así como la integración con sus beneficios y jubilación planes

Las pequeñas empresas tienen menos tiempo y recursos para administrar todos los elementos de su capital humano, y un proveedor de HCM que ofrece una solución integral, de inicio de sesión único y basado en la nube es una gran opción para mejorar su experiencia de nómina.

Además, el acceso a un buen servicio al cliente es esencial para las pequeñas empresas que a menudo tienen que resolver problemas sobre los que pueden no tener el conocimiento avanzado necesario. Un proveedor experimentado de HCM ofrecerá personal de servicio al cliente dedicado que comprende su negocio y puede proporcionar la ayuda que necesita cuando la necesita.

Desafiaré tu pregunta. ¿Por qué es relevante el tamaño de su negocio?

Busque ‘Brecha de valor’: he visto a muchas pequeñas empresas comprar “software para pequeñas empresas” porque temen a los sistemas de Nivel 1. Sus evaluaciones deben mirar específicamente a SUS desafíos actuales y anticipados para los próximos 3-5 años. A partir de ahí, piense en el panorama general …

1. El incendio en cuestión : ¿resuelve mi problema comercial actual? ¿Qué retornos provienen directamente de resolver este problema? ¿Indirectamente?
2. ¿Qué pasa si este sistema puede cambiar y evolucionar conmigo? ¿Cuánto costarán estos cambios?
3. ¿Quién eres de nuevo? – ¿Estoy haciendo negocios con una empresa que existirá en 3 años? ¿Qué están haciendo para mejorar continuamente?

La comparación de características es la peor forma de elegir software empresarial. Siempre es más caro comprar dos veces.