Aquí hay muchas respuestas realmente buenas, pero tengo un pensamiento / razón adicional por la que no se ha incluido una función de propinas. Los empleados de toda la economía dependen de consejos para complementar sus salarios base. La práctica fue diseñada para ayudar a los empleadores a alinear sus intereses con los de sus empleados en el sector de servicios. Los empleadores confían en que sus empleados brinden un buen servicio para que los clientes sigan regresando. Los empleados brindan un buen servicio para que obtengan propinas más grandes. El sistema está lejos de ser perfecto, pero la tesis subyacente tiene sentido.
En el caso de Uber, la persona que brinda el servicio NO es un empleado, sino una empresa / contratista. Presta sus servicios a Uber sin contrato exclusivo. De hecho, el 60% de las compañías / contratistas que están en negocios con Uber también están en negocios directamente con consumidores o con otras compañías similares como Lyft. En los Estados Unidos no es apropiado dar una propina al dueño de un negocio y, de la misma manera, no es apropiado que un dueño del negocio acepte una propina. Presumiblemente, el dueño del negocio está en condiciones de cobrar un precio justo por sus servicios y una propina sería inapropiada.
Si las diversas compañías que contratan sus servicios de automóviles a Uber no sienten que están cobrando una tarifa justa, deben negociar con Uber para aumentar la tarifa o suspender su acuerdo comercial con la compañía. Es así de simple. No deben pedir a los consumidores que les paguen una tarifa adicional por los servicios que prestan. Poner al consumidor entre Uber y sus vendedores es una mala forma y simplemente no es apropiado.
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