Tiene menos (pero no nada) que ver con su trabajo y más que ver con su etapa, su función, su valor y la posible valoración de la empresa con la que pueden considerar la equidad frente a la compensación.
Algunos ejemplos:
- Si está en la etapa inicial o incluso antes (como parece ser el caso), la persona obtiene más de lo que fue el caso en una etapa posterior. Están tomando más riesgos y tienen un mayor impacto en esta etapa y, por lo tanto, merecen más.
- ¿Son considerados un fundador? Nivel C? ¿Medio tiempo? O (Dios no lo quiera), ¿estás subcontratando? Más a menos, en relación con mi lista. Y si está subcontratando, o seguirán siendo independientes, considere que la respuesta correcta es que no obtienen capital a menos que no los pague en absoluto. Si están comprometidos con usted (y usted con ellos), reciben el pago y la propiedad; Los desarrolladores externos no están comprometidos.
- Su valor no es “el desarrollador de la aplicación” sino una persona con una compensación estándar de la industria. Eso es lo que valen. Aprecio que creas que valen lo que crees que vale tu aplicación, pero no puedes pensar así cuando se trata de equidad. Un trabajo que gana $ 300 al año obtiene más capital que uno que gana $ 50k
- ¿Es probable que el patrimonio de la empresa valga algo, cuándo y cuánto? Esto requiere una salida (o IPO). Y si NO, ¿equidad = propiedad? ¿Tienen algo que decir sobre su propiedad? ! Si la respuesta es que probablemente no vale nada y no se les considera un propietario con una opinión, ¿por qué querrían capital?
Equilibre todas esas preguntas primero.
- ¿Cuál es la breve descripción sobre el desarrollo de aplicaciones móviles?
- ¿Qué características quieres en una aplicación móvil de una compañía de gas?
- ¿Por qué los desarrolladores usan continuamente las ventanas emergentes 'get the app'?
- ¿Cuánto costará externalizar una aplicación móvil?
- ¿Cuál es el mejor centro de capacitación para el desarrollo de aplicaciones móviles en Bangalore?
Luego considere cuánto se les debe pagar por su trabajo (dinero en efectivo) y balancee aún más. Más equidad está pagando de menos, menos equidad si paga bien.
Por último, considere el acantilado y la consolidación. NO necesita seguir el convencional 1 año / 4 años y podría precipitarse antes (lo que podría valer algo más para la persona) o ceder más rápido (la misma idea). El punto es que cuando la equidad es “suya” también es una consideración importante ya que transmite más rápidamente de su parte, un compromiso e inversión en ellos.
