Bueno, él / ella no está codificando la aplicación de forma gratuita, ¿verdad? Lo están codificando a cambio del estatus de cofundador y, presumiblemente, una parte del capital de la empresa.
Por lo tanto, como todos los empleados en una startup, este individuo está siendo compensado por el trabajo realizado. Por lo tanto, al igual que usted y todos los demás miembros de la empresa, sus acciones deben otorgarse en función del tiempo y el rendimiento.
Aquí hay algunos términos posibles de un cronograma de adjudicación:
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- Cuatro años, el 25% se adjudica a un año, y el 75% restante se otorga linealmente a 1/48 de las acciones cada mes que la persona permanece empleada en la empresa.
- Para el cofundador de tecnología, querrás agregar una disposición de usabilidad para la aplicación que están desarrollando. Querrá definir la usabilidad en términos del mercado que acepta la aplicación, el número de usuarios, etc. Obviamente, estos serán términos que desea resolver con el cofundador directamente.
- Finalmente, debe estar sujeto a las mismas disposiciones; de lo contrario, parecerá hipócrita a todos sus otros accionistas
- Finalmente, debe haber un proceso definido por el cual los empleados serán despedidos o separados de la compañía, y un precio definido para la recompra de acciones que han sido adquiridas. La compañía querrá un derecho de primer rechazo para recomprar acciones que se otorgan a la terminación o salida de un empleado. Esa disposición deberá satisfacer las necesidades de la empresa de no gastar una cantidad excesiva de efectivo en un corto período de tiempo, y el deseo del ex empleado de que se le pague por sus acciones.
Espero que esto ayude.
