1. Sí … siempre que pueda probar que la empresa existe y que usted tuvo un papel legítimo allí, se considerará la experiencia laboral. En realidad, en estos días la diversidad es una palabra de moda … no- IT workex actúa como un plus. Además, la experiencia laboral no es un gran diferenciador para las entrevistas de entrada. Su rendimiento universitario / rendimiento académico / iniciativa, etc. importan más. Y se ajusta mucho al espíritu universitario. Por ejemplo … A es más un amante de combo humilde y versátil. B creo que busca acad excepcionales o una experiencia significativa en la industria, etc.
2. En cuanto al valor dado a workex, A creo que tiene 2 segmentos, el primero por 5 puntos donde solo cuenta la duración, y el segundo por 5 puntos donde se evalúa la calidad de su experiencia en función de las respuestas de su entrevista … Por lo tanto, es bueno tener la marca ( por ejemplo, un PnG o HUL de pre mba es difícil de ignorar) pero las marcas de TI (Infosys / Wipro) realmente no diferencian … (sí, es difícil pasar por alto el trabajo con Google California). sobre ti. Probablemente tengan una ligera desventaja … porque el grupo de solicitantes más alto proviene de allí y los institutos quieren diversidad.
3. La experiencia de inicio no servirá como un obstáculo (en realidad puede ser una buena idea, ya que les brinda a los entrevistadores un tema diferente e interesante para discutir con usted), pero es posible que le pregunten por qué / cuál fue su motivación y todo. Asegúrese de tener respuestas coherentes que no parezcan demasiado floridas. No vayas y digas que lo hice solo por el bien social o algo así … enfócate en cómo te ayudó a aprender cosas nuevas y también cómo te hizo feliz de ser parte de algo nuevo.
4 A partir de ahora, intente meterse en situaciones / roles que involucren la gestión de personas y la toma de decisiones. Estas habilidades son una gran ventaja donde quiera que vaya.
5 Destaque cómo su rol fue una mejor oportunidad de aprendizaje que un rol común con una empresa más grande con procedimientos establecidos. Sin embargo, usted ayudó a desarrollar y formular procesos / estrategias en un entorno no estructurado que solo puede experimentarse en una nueva empresa.
En general, diría que no se preocupe por la marca del empleador. Una experiencia diferenciada es más importante. Además, más depende de cómo interactúes en la entrevista y cuáles sean tus verdaderas motivaciones para hacer un MBA (los entrevistadores de IIM son muy buenos para detectar tonterías). Te sugiero que te tomes un tiempo y construyas una historia coherente de tu vida y tu carrera. decisiones que tomó (con razonamiento) … ya que esto es mucho más importante en comparación con la marca de su empleador
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