Un buen lugar para comenzar a buscar respuestas cuando comience la búsqueda de un nuevo software (en gestión de talentos o de otro tipo) serán sus colegas de la industria u otros colegas de confianza en el espacio. Enviaría un correo electrónico a sus colegas o preguntaría en los foros de Slack como, “¿Qué usan ustedes?” Y comenzarían su búsqueda allí.
- He respondido un par de preguntas similares con respecto al mejor software para gestionar el talento en esta pregunta.
También es posible que desees verificar las marcas que respetas para saber qué están usando (un producto como Siftery es útil aquí).
Pero la opción más fácil es visitar sitios de revisión de software imparciales como GetApp o Capterra o incluso G2 Crowd. Allí, puede comparar directamente las funciones que necesita de varios sistemas que ofrecen las mismas funciones pero con una mejor X (precios, atención al cliente, interfaz de usuario más fluida).
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Aquí hay un ejemplo con Breezy HR en GetApp, un ATS moderno para equipos como el suyo que desean administrar el talento desde la atracción hasta la aplicación … directamente a contrataciones más rápidas y mejores.
Sin ser demasiado ventajoso con usted, Breezy ofrece toda la funcionalidad que necesita para modernizar su proceso de reclutamiento y ahorrar recursos … envuelto en una solución suave, moderna (y asequible y flexible).
Eche un vistazo a nuestra sencilla tubería de contratación de arrastrar y soltar inspirada en Trello, por ejemplo:
^ Todos en la empresa pueden comprender de inmediato dónde se encuentra cada candidato en el proceso de contratación y tomar medidas … para que termine ahorrando un montón de tiempo en una herramienta de reclutamiento que los equipos adoran usar .
Breezy también recibió un servicio de atención al cliente fantástico y gratuito, usuarios ilimitados y candidatos ilimitados en cada nivel , y recibimos algunos comentarios estelares de candidatos y empresas:
“Ya está haciendo una gran diferencia en los tiempos de respuesta de nuestros candidatos, ayudándonos a mantener a los candidatos informados de manera rápida y consistente, en cada paso del proceso de reclutamiento”. – Piksel
“Su proceso de solicitud es en realidad uno de los más fáciles de simplificar que he visto”. – Solicitante 🙂
Después de consultar con sus colegas, investigar un poco sobre el tipo de plataformas de reclutamiento con excelentes resultados finales y recorrer los sitios de revisión de software, debe tener una excelente lista. A partir de ahí, ¡ obtenga sus demos y pruebas gratuitas ! Las pruebas gratuitas, especialmente, deberían ayudarlo a tomar la mejor decisión de reemplazo de SmartRecruiter.
¡Hola, aquí hay una prueba gratuita de Breezy ahora mismo! 😉
