Su millaje puede variar, y no soy abogado, pero …
Según el país en el que se encuentre y si está trabajando para una entidad comercial o para el propio gobierno, las reglas pueden variar, y lo hacen condicionalmente.
Por lo general, la apuesta más segura es que cualquier empleador por adelantado debe indicar que el uso del equipo de la compañía es consentimiento para que las actividades puedan ser monitoreadas.
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La parte sobre cómo y si es así, podría no divulgarse.
Sin embargo, tenga en cuenta que si recopila información personal (desde la salud hasta las contraseñas) puede incurrir en serias responsabilidades de custodia al manejarla y almacenarla.
Como tal, un empleador puede ser muy específico de que el equipo de la compañía no es para uso personal.
Informar a un empleado que hay monitoreo web y de teclado es suficiente para disuadir de lo que sea que no quiera que haga. Pero si su intención es utilizar esas técnicas para obtener información personal o credenciales no autorizadas, podría verse abrumado con cargos de escuchas telefónicas junto con la ley de fraude y abuso.
Camina ligeramente.
