Ciertamente, hay algunas desventajas en las aplicaciones móviles basadas en navegador. El tamaño de la pantalla es significativamente menor, ya sea que esté utilizando un teléfono inteligente o una tableta, y esto hará que la navegación y el llenado de información sean más difíciles para los usuarios. Los usuarios también tardarán más en completar las acciones. Las aplicaciones móviles requieren menos pulsaciones del pulgar para obtener acceso, se cargan más rápido, la navegación de una página a otra lleva menos tiempo y la aplicación móvil
1. Acciones de extremo a extremo : la realidad es que el 95 por ciento de las veces, un trabajador solo irá a una aplicación móvil de HCM si necesita tomar medidas sobre un solo elemento, como una solicitud de vacaciones, buscar un co información de los trabajadores, etc. Un ejemplo más complejo podría ser cuando un gerente intenta retener a un trabajador mientras viaja. Los gerentes ingresarían a una aplicación móvil de HCM para revisar el salario de su equipo, y luego verían el presupuesto salarial de su departamento para determinar si hay espacio en el presupuesto para permitir un aumento salarial y, finalmente, poder dar un fuera de ciclo aumentar a un trabajador específico.
2.Completado en dos minutos o menos : Recursos humanos necesita tomar una página de la aplicación móvil excepcionalmente fácil de usar de Facebook: un vistazo rápido a una pulsación analítica, uno o dos pulgares para realizar una acción o, como máximo, una o dos pulsaciones del pulgar seguidas de una escritura rápida en una línea de una nota o justificación. Dado que los trabajadores tienen dificultades para escribir correos electrónicos largos en el iPhone o en un BlackBerry, ¿realmente desearían que completaran una evaluación de rendimiento en uno de esos dispositivos? Una tableta, como el iPad, es un poco mejor, pero aún demora de dos a tres veces más que una computadora portátil o de escritorio. Confía en mí, no escribí este artículo en un iPad.
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3. Comunicaciones de la fuerza laboral : los portales de Intranet, el correo electrónico y Twitter constituyen la mayor parte de las comunicaciones formales de la fuerza laboral. Para los trabajadores que siempre están en la carretera, es posible que no hayan visto el portal del empleado durante algún tiempo y los correos electrónicos que no les conciernen generalmente no se leen. Sin embargo, siempre están en su dispositivo móvil. Publicar comunicaciones importantes de la fuerza laboral a través de un feed de tipo RSS móvil puede hacer que se den cuenta de que ocurrió una adquisición o que el programa de compra de acciones de los empleados está a punto de comenzar.
4. Workforce Analytics : similar a un directorio de trabajadores, todos los principales proveedores de inteligencia empresarial ofrecen aplicaciones móviles hoy en día y hay varios proveedores solo móviles que pueden construir paneles móviles a partir de información proveniente de fuentes de datos como Excel. Todo esto hace que el análisis de la fuerza laboral llegue a sus trabajadores práctico, relativamente económico y posiblemente desplegado en una o dos semanas.
5. Reclutamiento: ya sea que los candidatos sean nuevos graduados universitarios o profesionales experimentados, una aplicación móvil de reclutamiento es una excelente manera de mantenerlos comprometidos mientras pasan por el tedioso proceso de contratación. Es un excelente medio para informar a los candidatos sobre los próximos horarios de entrevistas, proporcionar antecedentes sobre la organización, las personas con las que se entrevistan, compartir el colateral de reclutamiento como videos, y si se extiende una oferta, puede proporcionar una lista actualizada de Actividades previas al embarque.
