He entrevistado a cientos en los últimos 10 años para nuestro departamento de TI (estos eran puestos relacionados con mainframe y servidores, pero también hago móviles). Siempre miro su currículum y luego pregunto (en detalle) sobre lo que tienen en él, y se sorprendería de cuántos currículums básicamente dijeron que tenían experiencia en cosas que demostraron lo contrario cuando se les preguntó para entrar en más detalles sobre eso. También necesitan un título en informática solo para obtener una entrevista. (4 años siempre tiene preferencia sobre 2 años).
Muchos de ellos me dijeron después que era la entrevista más difícil que habían hecho. Les dije que solo les estaba pidiendo que explicaran las cosas en el currículum que habían enumerado, y que no esperaba que respondieran todo, pero que deberían poder explicar las explicaciones técnicas de las cosas que pusieron en su currículum.
La conclusión es que la mayoría de esas personas nunca obtuvieron una segunda entrevista porque me mostró que estaban enumerando un montón de cosas de las que no sabían nada, y supe en 10 minutos que realmente no sabían lo que figuraba en su currículum. A algunos de ellos les pregunté si alguna vez habían trabajado antes en TI (no dije eso obviamente, solo lo que pensaba), y estaban visiblemente molestos porque les estaba pidiendo que explicaran las cosas porque no tenían idea de qué eran. hablando sobre. Tal vez pensaron que la gente miraría su currículum y no lo cuestionaría, pero cuando entrevisto espero que sepan lo que ponen en él.
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En cuanto a lo que está buscando, yo haría lo mismo suponiendo que les haga entrevistar para un puesto en la empresa.
