Sí, las organizaciones usan software para la gestión del rendimiento en la organización.
El software de gestión del rendimiento es la aplicación de software que utilizan las organizaciones para comprender mejor el rendimiento y la productividad de sus empleados. Ayuda a analizar, rastrear y evaluar a los empleados y también a garantizar que se cumplan los objetivos. Los datos obtenidos del sistema pueden informar la compensación, la trayectoria profesional, los objetivos de la empresa, las decisiones de contratación, las revisiones de desempeño y todo lo relacionado con la gestión de recursos humanos.
Las características incluidas en el software de gestión del rendimiento son: –
- ¿Cuál fue el cambio de código más importante que se haya hecho?
- ¿Qué software permite el desarrollo de software usando una vieja computadora lenta? ¿Algo con un requisito del sistema por debajo de 1.3 ghz y 2 GB de memoria?
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- Panel de control fácilmente navegable
- Ciclos de evaluación del desempeño
- 360 grados y revisiones por pares
- Scripts de evaluación y evaluación personalizables
- Seguimiento de objetivos y rendimiento
- Desarrollo y planificación de la sucesión
Los beneficios del software de gestión del rendimiento son: –
- Consistencia: – Todos los procesos relacionados con los empleados, es decir, la contratación, promoción o transferencia, se ejecutan consistentemente para garantizar que la persona adecuada con el talento adecuado en el lugar correcto.
- Motivación: – Las organizaciones deben mantener a sus empleados siempre motivados para obtener buenos resultados tanto de los empleados como de la organización misma.
- Moral y retención: – La organización debería ayudar a mejorar la moral de los empleados al impulsarlos positivamente, haciendo que el lugar de trabajo sea más agradable para que tenga más éxito reteniendo a los empleados valiosos.
- Necesidades de capacitación: – Los programas de capacitación con materiales de capacitación actualizados deben organizarse para que los empleados mejoren.
- Riesgos de despido: – Gestión de los riesgos de empleados y organización.
