Quiero un software HRMS para mi industria, ¿cómo decidiría eso?

El concepto o la idea de un software HRMS se pensó por primera vez a mediados de la década de 1980. En poco tiempo, se introdujo el primer sistema computarizado de recursos humanos. El sistema inicial era elemental y estaba restringido a tareas específicas. Los sistemas HRMS actuales son complejos y pueden manejar casi cualquier actividad que se presente en el camino del departamento de recursos humanos. Esto ha traído una tremenda automatización y eficiencia en los procesos. Por lo tanto, aumentar las ganancias y reducir el costo para las organizaciones.

Un software HRMS puede variar en tipos e industria, pero las funciones básicas siguen siendo las mismas. Con la dinámica cambiante del mercado y la creciente presencia de las PYME. El software HRMS está ganando popularidad lentamente a medida que más y más empresas están adoptando el software para administrar a los empleados y otras funciones de recursos humanos de manera efectiva. La gestión del talento y la gestión del rendimiento son dos de las características importantes de un software HRMS . Dependiendo del tamaño del empleado y los requisitos comerciales, puede encontrar un posible software HRMS.

Las características que deberían existir en cualquier sistema superior de gestión de recursos humanos son

1. Gestión de gastos,
2. Soporte móvil,
3. Gestión de nóminas,
4. Gestión de reembolso,
5. Gestión fiscal,
6. Base de datos de empleados,
7. Manejo de liderazgo,
8. RRHH y nómina,
9. Gestión salarial,
10. Integración de aplicaciones,
11. Integración contable,
12. Gestión de recursos y más.

Un buen software HRMS en India es Greytip greytHR

Tiene características como

1. Administración de gastos,
2. soporte móvil,
3. gestión de nóminas,
4. gestión de reembolso,
5. gestión de impuestos,
6. Manejo de liderazgo,
7. gestión de asistencia,
8. RRHH y nómina, etc.

¿Qué lo distingue de los competidores?

1. La función de importación de Excel garantiza que traigas más automatización en la mezcla. Este sistema permite la impresión de recibos de pago, informes y extractos con gran facilidad.
2. Las poderosas herramientas de reconciliación y los informes de auditoría permiten una revisión adecuada antes de liberar la nómina.
3. Uno de los aspectos más interesantes es que se encarga del cumplimiento legal de una manera hermosa. La precisión es la USP de esta solución de software.
4. La aplicación móvil greytHR le permite acceder a los recibos salariales en cualquier momento.
5. Además del salario normal y el cumplimiento legal, también atiende las deducciones de los préstamos, el pago de los atrasos y los reembolsos.
6. Con este software, es fácil preparar el Formulario 16 y cuidar el aspecto del cumplimiento del impuesto sobre la renta.
7. Este software también permite calcular fácilmente los asentamientos completos y finales fácilmente. Al proporcionar responsabilidad total, esta solución de software irradia una tremenda confianza tanto en los empleados como en los empleadores.

Visite la nota al pie a continuación para comparar

El software HRMS es algo que las empresas están adoptando cada vez más para administrar a los empleados y para garantizar la contratación y el reclutamiento de candidatos sin problemas. La gestión del talento y la gestión del rendimiento son otras importantes de cualquier software HRMS conocido. Dependiendo del tamaño del empleado y los requisitos comerciales, puede encontrar un posible software HRMS. Pero, no olvides considerar estos factores importantes:

Soporte de software y seguridad

Al evaluar un posible software HRMS para su empresa, necesita un equipo de soporte técnico sólido que responda en tiempo real a sus consultas. Un equipo de soporte receptivo y bien informado es importante para evitar cualquier obstáculo en el buen funcionamiento del software. Además, debe proporcionar las últimas características de seguridad necesarias para mantener seguros los detalles de los empleados y otros documentos importantes de recursos humanos.

En premisa vs alojado

Dependiendo de la infraestructura de TI de su empresa, puede seleccionar entre el software HRMS alojado y en las instalaciones. Las PYMES a menudo prefieren el software HRMS basado en la nube, ya que todas las necesidades de actualización y mantenimiento son proveedores administrados, y tampoco se requiere un gran costo inicial para la instalación.

Panel de control fácil de usar

Debe proporcionar un único panel de control donde los usuarios puedan encontrar toda la información tan pronto como inicien sesión. La disponibilidad de información de gestión de recursos humanos en tiempo real es importante para que los gerentes de recursos humanos tomen medidas y formulen políticas para el crecimiento y la motivación de los empleados.

Integración con otro software

Con la introducción de un nuevo software HRMS en su organización, deberá integrarlo con el software comercial existente. La integración es importante para el buen funcionamiento de diferentes operaciones. Pocos de los sistemas importantes que deben integrarse con el software HRMS son el sistema de gestión de documentos, el software de contabilidad y nómina, el software de respaldo y recuperación de datos, entre otros.

Arquitectura multiinquilino

La arquitectura multiinquilino es importante para una organización en crecimiento donde es probable que aumente el número de usuarios en el futuro cercano. La flexibilidad en términos de usuarios autorizados es importante.

Escalabilidad

La escalabilidad de las características es importante ya que su organización puede no necesitar ningún módulo, como nómina o autoservicio para empleados hoy en día, pero puede tener un requisito urgente para ellos en el futuro.

Para conocer el mejor software HRMS disponible en el mercado, puede hacer clic en Los 7 software HRMS más comunes y básicos – TechPillar.com

Hay muchas soluciones de recursos humanos disponibles en el mercado, pero debe elegir el software adecuado de acuerdo con sus requisitos. Le recomiendo que revise el software de recursos humanos en dos parámetros. Primero, descubra las características más importantes que desea en el software para su negocio. En segundo lugar, revise un software sobre cómo beneficiará a su organización, especialmente para la gestión de recursos humanos.

A continuación hay algunas características que le recomendaría que busque en el software de recursos humanos:

• Gestión de nóminas
• Deja la gestión
• Módulo de tiempo y asistencia
• Seguimiento y gestión del rendimiento.
• Planificación de carrera y desarrollo
• Gestionar puestos
• Gestión del aprendizaje
• Plan de sucesión
• Administración de beneficios
• Administrar información del personal
• Portal de autoservicio para empleados

Así que ahora conoce los módulos importantes que debe buscar en el software de recursos humanos. Pocket HCM proporciona todas las características anteriores en un solo software, es el mejor software HRMS basado en la nube para empresas en la India.

Los 5 criterios principales para seleccionar un software HRMS basado en SaaS

1. Escalabilidad
2. Seguridad de la red
3. Arquitectura del producto (arquitectura de múltiples inquilinos)
4. Móvil (aplicación de recursos humanos)
5. Empresas de base de datos de usuarios activos existentes en la plataforma

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PeopleStrong Alt incluye:

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2) Alt Work-life : captura la gestión completa del ciclo de vida del empleado.

3. Alt Analytics : una solución de análisis de recursos humanos basada en la nube captura el rendimiento de la función de recursos humanos.

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También puede llamar al 8527440686 para más consultas.

Gurgaon (Haryana)

Oficina corporativa
A-10, Infocity, Sector-34
Gurgaon-122001,
Línea de tablero | +91 124 4782400/401
Consulta de ventas | +91 9560998686

Hola,

En términos generales, todos los HRMS líderes le brindarán funciones como procesamiento de nómina, gestión de asistencia, hojas de tiempo, reclamos de gastos, reclutamiento y capacitación y, por ejemplo, la mayoría de los HRMS le proporcionarán PF, ESI, Formulario 16, etc. que son requisitos generales de cada industria.

Pero lo que les falta es el pleno cumplimiento de las leyes laborales. Muchos de nuestros clientes tuvieron problemas para generar informes según la Ley de Fábrica. Pudimos generar estos formularios durante la demostración y es por eso que el cliente decidió seguir adelante con Pocket HRMS.

Los vendedores, sin embargo, dirán que tienen todo el cumplimiento, pero eso no es cierto. Me he encontrado con clientes que desean cambiar su HRMS existente porque, a pesar de los compromisos, el proveedor nunca pudo entregar los formularios e informes que necesitan para una auditoría. Pocas compañías lo considerarán un costo adicional, citando que es una necesidad específica del cliente, por lo tanto, será una personalización.

Entonces, antes de contactar a cualquier proveedor, haga una lista de verificación que pueda usar para la selección del proveedor. Por ejemplo –

1. Lista de todas las formas que son imprescindibles en su industria.
2. El formato en el que el proveedor proporciona los formularios / informes (como Excel o PDF)
3. Motor de informes para buscar informes definidos por el usuario
4. Turno, OT y reglas de asistencia
5. Salarios, bonos u otras reglas aplicables a su empresa
6. Cualquier otro proceso que no sea una práctica general en la industria pero que sea una práctica habitual en su empresa.

Solicite informes de muestra y, si es posible, la demostración en vivo para confirmar que tienen las funciones que necesita.

Me gustaría recomendarles a todos HRMantra: software de recursos humanos y nómina. Somos una entidad de 17 años en el mercado. Establecida en el año 2000, la compañía ha invertido más de 1000 años Man en el software HCM para ayudar a brindar a los clientes más de 10 veces el ROI y ayudar a lograr un enorme ahorro de tiempo para sus procesos dirigidos por los empleados. Fuimos los primeros en introducir el software de nómina y recursos humanos basado en la nube en India.

Nuestro representante de ventas lo guiará más sobre nuestra compañía y la característica del producto, así que no dude en contactarnos.

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o envíenos un correo electrónico a [correo electrónico protegido]

• El software HRMS debe ser fácil de usar, de lo contrario, necesitará tiempo adicional y esfuerzo para comprender e implementar el software.
• El precio también debe ser considerado. El precio del software debe ajustarse a su presupuesto. Por lo tanto, observe el precio debido a la funcionalidad.
• Más importante es verificar las características / módulos del software. Compare las diversas características de diferentes programas y elija la idílica para su modelo de negocio.

iHits Technologies proporciona el mejor software ERP HRMS que se puede utilizar en pequeñas y grandes empresas para una mejor gestión de los empleados que también se puede adaptar para cumplir con los requisitos comerciales del cliente.

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jacando es un HRMS líder basado en la nube suizo que es de naturaleza intuitiva, eficiente y rentable. Está diseñado a medida para sus necesidades. Al tomar una decisión tan importante, es esencial que tenga un software confiable, seguro y confiable.

Además, buscar un software que lo cubra en todos los frentes es fundamental. jacando es una herramienta integral que le permite operar con facilidad con el conocimiento de que no se sentirá decepcionado en ninguna faceta de las tareas de recursos humanos.

jacando opera cuatro módulos principales que abarcan todos los aspectos intrínsecos necesarios para garantizar la longevidad del éxito de su departamento de recursos humanos. Estos son los siguientes:

jacando MATCH

-Gestión del solicitante con algoritmo de coincidencia.

-Aplicación con un clic gracias al análisis de CV

-Pruebas de personalidad científicamente reconocidas

-Grupo de postulantes integrados

-Proceso de aprobación con empleados y gerencia

jacando ADMIN

– Organigramas flexibles

-Archivos de empleados interactivos

-Gestión de ausencia

-Sistema de documentos integrales con gestión de derechos de acceso.

-Los archivos de los empleados se pueden ajustar y cambiar de acuerdo a sus necesidades.

jacando TALENTO

-Estudios de empleados

-Función de acuerdo de objetivos

-Etiquetado de empleados

-Sucesión y planificación del trabajo.

-Expansión de archivos de empleados con perfiles de talento.

jacando TIME

-Sistema de grabación de tiempo moderno

-Historial de trabajo por empleado

-Proyecto de facturación por hora específica

-Procesos de lanzamiento de etapas múltiples

-Flexibilidad también con modelos de trabajo alternativos.

¡Pruebe el software HR Cloud por usted mismo y vea!

Según mi experiencia, es mejor optar por una solución basada en SaaS , donde los costos y esfuerzos de mantenimiento son mínimos y estos son fáciles de manejar.

Me gustaría presentar SutiHR , una solución robusta de software de recursos humanos en línea que proporciona funciones potentes para gestionar el ciclo completo de recursos humanos desde el reclutamiento hasta la separación. Incluso puede tener una versión de prueba gratuita del software aquí Software de recursos humanos – SutiHR

Echa un vistazo a las características aquí :

En mi sugerencia mira esto http://demo.swot.co.in/hrm/

FUNCIONES DE SOFTWARE:

• Se puede usar como aplicación Saas.
• Potente y destacado software de consultoría de recursos humanos.
• Diseño receptivo y listo para dispositivos móviles.
• GUI fácil de usar con Bootstrap UI.
• Gestionar perfiles de candidatos
• Gestionar detalles del empleador.
• Gestionar trabajos actuales y estado.
• Reparar y programar entrevistas.
• Estatus a bordo de los candidatos.
• Consultoría de recursos humanos informes generales de ganancias.
• Multiusuario con diferentes roles y permisos.
• Potente seguridad.
• Exportar a Excel, PDF y opción de impresión.
• Características de personalización 100%.
• Clean Yii Framework MVC

Primero tenga una lista de verificación,

¿Necesita tener una aplicación de escritorio o una aplicación web?

Aplicación de escritorio significa como “Sarah Paypack”; aplicaciones web como “Orange HRM”, “Zoho HRM” …

Si desea utilizar una aplicación web, decida que desea un HRMS de código abierto o un HRMS pagado.

Algunos de código abierto en el mercado que ofrece las mejores características para HRMS, “Sentrifugo”, “Orange HRM”

Si decide optar por un HRMS de código abierto, debe contar con un equipo de TI dedicado para configurar los requisitos básicos que deben realizarse para ejecutar la herramienta.

La aplicación de código abierto también está limitada en función de los usuarios, máximo 500 empleados, creo.

Si hace más preguntas con esta respuesta, puedo darle más sugerencias.

Decision Plus HRMS es un software integral de sistema de gestión de recursos humanos especialmente desarrollado para empresas pequeñas y grandes. Este es el software HRMS rentable y basado en la nube que reemplaza los métodos de recursos humanos basados ​​en papel y propensos a errores que pueden ser personalizados para satisfacer todas las necesidades y satisfacer las necesidades de su empresa.

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